中國經(jīng)濟網(wǎng)北京3月13日訊（記者 郝紅波 專欄）“女職工保護規(guī)定出發(fā)點是加強保護女工,，實際結(jié)果是加劇了女性‘就業(yè)難’的現(xiàn)象和問題。女職工的生育是一種付出,，是對社會的貢獻,，女性生育行為是需要全社會來共同承擔(dān)的社會責(zé)任�,！比绾谓鉀Q女性就業(yè)性別歧視,，改善女性創(chuàng)業(yè)環(huán)境？在今年兩會上,，在關(guān)注其他國計民生話題的同時,，多位代表也不忘把目光投向女性，就消除就業(yè)性別歧視,，保障女性平等的就業(yè)選擇權(quán)等方面發(fā)出自己的聲音,。

　　制定相關(guān)政策 減輕企業(yè)聘用女工負擔(dān)

　　全國人大代表、晨光生物科技集團股份有限公司董事長盧慶國在接受中國經(jīng)濟網(wǎng)記者采訪時表示,，《中華人民共和國勞動法》,、《婦女權(quán)益保障法》等法律法規(guī)為保障婦女的就業(yè)、休假等權(quán)利提供了法律依據(jù),，促進了男女平等就業(yè),。“但近幾年我國就業(yè)形勢嚴(yán)峻,，加上‘全面二孩’政策實施,，女性‘就業(yè)難’問題日益突顯，現(xiàn)實生活中,，受性別歧視影響,，女性就業(yè)的平等權(quán)利得不到保障，很多企業(yè)尤其是中小企業(yè),，不愿意錄用女性職工,。”

　　盧慶國指出，造成這種結(jié)果的主要原因是企業(yè)使用女性職工的人力成本太高,、負擔(dān)太重,。“首先,，女性職工生育期給企業(yè)帶來較大的直接費用成本,；其次，增加企業(yè)的管理成本,；增加企業(yè)違規(guī)成本,。”

　　今年兩會上,，全國人大代表,、南京市檢察院的林志梅帶來了《關(guān)于進一步加強婦女權(quán)益保護的建議》。她向記者表示,，現(xiàn)在社會上女性面臨的就業(yè)壁壘依然存在,，特別是在二孩政策實施后，因為有兩個孕期,、哺乳期,，女性的就業(yè)門檻更高了，競爭壓力更大了,�,！坝械挠萌藛挝簧踔猎谌耸鹿芾怼⑿匠甏�遇中采取一些限��,，變相迫使女性選擇生育時間�,！�

　　林志梅代表認為,，用人單位和社會各層面都應(yīng)該更加關(guān)心、關(guān)愛女性,，尤其是在用工,、招聘方面給女性更多機會，讓女性和她的家庭更安心地享受二孩政策帶來的紅利,。

　　盧慶國代表認為國家應(yīng)該完善職工醫(yī)療保險,、生育險等保險體制，將企業(yè)女工生育期有關(guān)費用更多地納入到職工醫(yī)保待遇范圍,，由政府出資,，別讓企業(yè)買單，實現(xiàn)對女工的真正保護,。

　　“政府可針對女性就業(yè)難問題,，專門制定相關(guān)稅收減免等的優(yōu)惠政策，抵消或部分抵消企業(yè)為女工生育支付的各項費用，來減輕企業(yè)負擔(dān),，真正實現(xiàn)企業(yè)招工時能夠‘男女平等’盧慶國代表向記者介紹說,。

　　建議縮小女性禁忌從事勞動范圍

　　“不僅如此，而且目前女性就業(yè)呈邊緣化趨勢,，在勞動密集型產(chǎn)業(yè)和非正規(guī)部門就業(yè)的女性越來越多,。即使在資本或技術(shù)密集型的產(chǎn)業(yè)中，女性也大多集中在體力勞動部門,，實際上有相當(dāng)數(shù)量的女性在做重體力活,。這些女性群體的權(quán)利無法得到保障�,！比珖�人大代��,、河北易水硯有限公司董事長張淑芬認為，“女職工禁忌從事勞動范圍”的規(guī)定,，看似保護女性免受體力活帶來的身體傷害,，但實際上卻限制了婦女的就業(yè)選擇權(quán)。

　　張淑芬代表指出,，這樣的規(guī)定把女性都劃為“體力較弱者”,，忽視了女性群體的多樣性；是否能夠和愿意從事重體力工作應(yīng)當(dāng)由女性自己判斷和選擇,。為了保障婦女的選擇權(quán),，企業(yè)應(yīng)當(dāng)告知婦女工作的強度與要求以及可能帶來的身體影響，保證女性在選擇的過程中能夠獲得充分的信息,，而不是代替女性做選擇,。

　　建議女性自信自強 發(fā)揮才干

　　全國人大代表、珠海格力集團董事長董明珠在接受媒體采訪時說,，女性要懂法,、學(xué)法，同時要努力使自己融入智能化,、信息化時代,。格力電器是一個制造空調(diào)的企業(yè)，可以說是以男性為主的環(huán)境,，但是在走向智能化和信息化時代過程中,，企業(yè)里的女性比例越來越高，女性在管理,、技術(shù)等專業(yè)崗位都發(fā)揮了很好的作用,。

　　林志梅代表的建議也引起了女院士崔向群代表的共鳴。她說,，一方面,，用人單位在聘用人員的時候不應(yīng)該有性別歧視,，在女性生育之后保留職位方面，國家可以出臺一些相關(guān)政策,；另一方面,，女性也應(yīng)該自強自立，“對工作的熱愛和對家庭的愛要兩不誤,，這才是一位有才智的女性 ”,。

　　作為一名科技企業(yè)的管理者，全國政協(xié)委員辛穎梅表示,，在自己的公司,，對男性女性都一視同仁，公司中有很多高層管理人員都是女性,。她認為,，在一些高科技行業(yè)，并沒有明顯的歧視女性現(xiàn)象,，所謂的歧視和偏見,，可能更多來自于女性的心理。因此,，她認為女性應(yīng)該加強提高自身素質(zhì),，更加自信地擇業(yè)就業(yè)、發(fā)揮才干,。

　　“現(xiàn)在有一個大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)聯(lián)盟,，可以給一些想創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生提供一些先期的經(jīng)驗�,！弊鳛樵���(jīng)的女大學(xué)生村官,，中航愛飛客公益基金會秘書長李欣蓉代表認為，女性在農(nóng)村創(chuàng)業(yè)仍面臨“組織壁壘,、信息壁壘,、資金壁壘、宣傳壁壘和成長壁壘”,。

　　董明珠表示，在大眾創(chuàng)業(yè),、萬眾創(chuàng)新時代,，每一個人都會尋找到一個最適合自己的角色�,！拔夜膭钆�性走向社��,，在創(chuàng)新發(fā)展的過程中，通過自身努力做出一份貢獻,�,！�

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