3月15日,，湖州市公示了12名擬提拔任職或轉(zhuǎn)重要崗位任職的干部,，細(xì)心的人會(huì)發(fā)現(xiàn)，這個(gè)公示卻和其他地方很不一樣,。

　　政已閱發(fā)現(xiàn),，和常見的干部任前公示不同,，這一批公示中，多了一項(xiàng)內(nèi)容：關(guān)于擬任職者的三年工作業(yè)績(jī)：“全力抓好生產(chǎn),、供銷,、信用合作‘三位一體’農(nóng)合聯(lián)改革，成為全省第一個(gè)完成市,、縣區(qū),、鄉(xiāng)鎮(zhèn)三級(jí)農(nóng)合聯(lián)體系的市，共發(fā)展會(huì)員4200余個(gè)”等,。這個(gè)別樣的公示是怎么來的,，有什么背景？

　　這12名干部都是誰

　　這次湖州市公示的干部，主要是擬轉(zhuǎn)任人大,、政協(xié)的處級(jí)干部,。

　　其中，曾任吳興區(qū)人民法院院長(zhǎng),、黨組書記,，市政府副秘書長(zhǎng)，南潯區(qū)委副書記,、政法委書記等職務(wù)的許學(xué)鋒,，擬任湖州市人大常委會(huì)秘書長(zhǎng)。

　　市農(nóng)辦副主任張國(guó)強(qiáng)擬任人大常委會(huì)副秘書長(zhǎng),、辦公室主任,；九三學(xué)社湖州市委會(huì)副主委陳潔擬任人大常委會(huì)副秘書長(zhǎng)；胡月靜擬任市人大常委會(huì)內(nèi)務(wù)司法工作委員會(huì)副主任,；胡文喬擬任市人大常委會(huì)民族宗教華僑外事工作委員會(huì)副主任,。

　　太湖旅游度假區(qū)黨委委員、統(tǒng)戰(zhàn)部部長(zhǎng)張曦,，擬任市人大常委會(huì)農(nóng)業(yè)與農(nóng)村工作委員會(huì)副主任,；市政協(xié)副秘書長(zhǎng)鈕建新擬任市政協(xié)秘書長(zhǎng)；市金融工作辦公室副主任蔣小明,，擬任市政協(xié)副秘書長(zhǎng),。

　　市經(jīng)濟(jì)和信息化委員會(huì)副主任姬海榮擬任市政協(xié)提案委員會(huì)主任；市政協(xié)辦公室副主任李莉擬任市政協(xié)教文衛(wèi)體委員會(huì)主任,；市供銷合作社聯(lián)合社副主任沈興元擬任市政協(xié)港澳臺(tái)僑委員會(huì)主任,；市政協(xié)副秘書長(zhǎng)吳傳俠擬任市政協(xié)委員工作委員會(huì)主任。

　　公示中多了個(gè)“三年業(yè)績(jī)”

　　干部選拔任用前,，要進(jìn)行公示,，這是中共中央2002年7月頒布的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的制度。

　　這種公示通常有個(gè)格式：“簡(jiǎn)歷+擬任職務(wù)+曾任職務(wù)”：公示對(duì)象的性別,、年齡,、籍貫、學(xué)歷,、現(xiàn)任職務(wù),、擬任職務(wù)等，過去的政績(jī)幾乎沒有介紹,。

　　湖州市的干部任前公示卻不這樣,，在通常模塊之外，還多了個(gè)“近三年主要工作業(yè)績(jī)”,。

　　擬任湖州市人大常委會(huì)副秘書長(zhǎng),、辦公室主任的張國(guó)強(qiáng),，他公示中的“近三年主要工作業(yè)績(jī)”總結(jié)出來，主要有這幾點(diǎn)：成功申報(bào)大運(yùn)河申遺和國(guó)家歷史文化名城,；推動(dòng)湖州全市建立產(chǎn)權(quán)交易平臺(tái)并運(yùn)作,；助推農(nóng)家樂規(guī)范發(fā)展，全省現(xiàn)場(chǎng)會(huì)在湖州召開,，創(chuàng)新部門聯(lián)合辦證舉措,，現(xiàn)已辦證或正在辦證的農(nóng)家樂達(dá)85.4%……

　　長(zhǎng)期以來，干部任免往往給人以嚴(yán)肅和神秘的感覺,。對(duì)于這樣的嘗試,，湖州市委組織部干部一處處長(zhǎng)魯有銘告訴政已閱，長(zhǎng)期以來干部任用公示方式往往“千人一面”,，加上擬提拔干部的“三年業(yè)績(jī)”,，是為了增加干部任用的透明度和知曉度，這也符合干部工作改革的方向,。

　　至于為啥用近三年以來的業(yè)績(jī)，魯有銘說,，這和干部任職時(shí)間有關(guān),。通常而言，干部?jī)扇�年就要“�?dòng)”一次,，最近這三年工作業(yè)績(jī),，基本可以反映其工作面貌�,！肮�示中有舉報(bào)電話,，擬提拔的干部，要是在業(yè)績(jī)中造假或者夸大,，那很可能被舉報(bào),。”

　　三年前,，湖州市的干部任前公示,，就加上了擬被提拔者的“三年業(yè)績(jī)”，到目前為止,，據(jù)他們所知,，仍是全國(guó)唯一，而且試行以來各方面的反響都不錯(cuò),，沒有出現(xiàn)什么意外情況,。

　　內(nèi)容改變，漸成潮流

　　干部任前公示,，被認(rèn)為是干部人事制度改革的“一縷陽光”,。這些年,，因?yàn)楦刹抗�示，一些不合格的干部被揪了出��,，這樣的例子比比皆是,。

　　湖南蜚聲一時(shí)的“90后女副局長(zhǎng)”王茜，就因?yàn)樵诠�示中暴露了選任中存在違規(guī)情況,，被撤銷擬任湖南省湘潭市岳塘區(qū)發(fā)改局副局長(zhǎng)的資格,，岳塘區(qū)委相關(guān)人員也被追責(zé)。2013年5月,，年僅22歲的常駿生在不到一年時(shí)間內(nèi),，即從池州學(xué)院學(xué)生升任共青團(tuán)安徽省望江縣委副書記。公示被舉報(bào)后,，望江縣撤銷了常駿生的任職決定,。

　　中組部部長(zhǎng)趙樂際在諸多場(chǎng)合曾強(qiáng)調(diào)，要不斷提高干部選拔任用工作水平,，把黨和人民需要的好干部及時(shí)發(fā)現(xiàn)出來,、合理使用起來。

　　這就給組織部門的工作提出了新要求,，湖州市的做法在干部公示中指出該人為何要提拔,，都有哪些業(yè)績(jī)，也就是百姓說的何德何能,，可以免得讓老百姓“霧里看花”,，不失為一種積極的探索。

　　當(dāng)前各地改革發(fā)展的任務(wù)很重,，更要著力強(qiáng)化敢于擔(dān)當(dāng),、攻堅(jiān)克難的用人導(dǎo)向，把那些想改革,、謀改革,、善改革的干部用起來，激勵(lì)干部開拓奮進(jìn),、勇挑重?fù)?dān),。剛性的干部公示制度，要發(fā)揮好作用,，就要有剛性的公示內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)配套,，這也意味著一種潮流和導(dǎo)向：要向被提拔，先干出好成績(jī),。