好干部靠“選”也靠“管”(聲音)

　　再好的種子撒下去,，如果沒人澆水施肥,、修枝剪葉，也難以茁壯成長

　　習(xí)近平總書記指出，要把我們黨建設(shè)好,，必須抓住“關(guān)鍵少數(shù)”。黨和國家事業(yè)取得歷史性成就,、發(fā)生歷史性變革，中國特色社會主義進(jìn)入新時(shí)代,，我國發(fā)展呈現(xiàn)許多新的階段性特征,，“關(guān)鍵少數(shù)”的責(zé)任自然也更重了。

　　好干部是“選”出來的,，更是“管”出來的,。再好的種子撒下去，如果沒人澆水施肥,、修枝剪葉,，也難以茁壯成長。我們要深入研究新時(shí)代干部管理工作特點(diǎn)和規(guī)律,，正確處理選與管,、嚴(yán)與愛、獎與懲的辯證關(guān)系,，把干部的精氣神引導(dǎo)凝聚到干事創(chuàng)業(yè)上來,。

　　打造敢管敢嚴(yán),、長管長嚴(yán)的日常管理新機(jī)制。把管政治,、管思想,、管作風(fēng)、管紀(jì)律統(tǒng)一起來,，突出遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩,、貫徹執(zhí)行黨中央決策部署情況的監(jiān)督，絕不允許上有政策,、下有對策,，堅(jiān)決防止不切實(shí)際唱高調(diào)、光說不練喊口號,，堅(jiān)決防止“重打鑼鼓另開張”“新官不理舊賬”,。要強(qiáng)化對“關(guān)鍵少數(shù)”的重點(diǎn)監(jiān)督，突出管理監(jiān)督好新進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員和權(quán)力集中,、資金密集,、資源富集的重點(diǎn)部門、關(guān)鍵崗位的干部,；探索制定加強(qiáng)“一把手”監(jiān)督的相關(guān)制度措施,，加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)監(jiān)督，推進(jìn)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)黨政同審和全覆蓋,。要加強(qiáng)干部日常管理監(jiān)督,。

　　打造精準(zhǔn)有效、注重實(shí)踐的教育鍛煉新機(jī)制,。著眼于專業(yè)對應(yīng),、層次對應(yīng)、崗位對應(yīng),，為各類干部提供具有前瞻性,、實(shí)踐性和崗位適配性的個(gè)性化專業(yè)能力培訓(xùn)教育，不斷提升干部“八大本領(lǐng)”,。突出對機(jī)關(guān)通用能力和崗位專業(yè)化能力的培養(yǎng)和鍛煉,，促進(jìn)干部專業(yè)能力和行政能力的均衡融合。在政策允許的范圍內(nèi),，盡可能更多地創(chuàng)造干部交流機(jī)會,，有計(jì)劃地組織實(shí)施省、市機(jī)關(guān)與基層干部雙向掛職交流,，探索實(shí)施同類別崗位鍛煉,、相近崗位掛職，使干部在不同工作崗位歷練中提升專業(yè)化的綜合素質(zhì),。

　　打造科學(xué)管用,、賞罰分明的干部考核新機(jī)制,。積極改進(jìn)目標(biāo)責(zé)任考核、干部日�,？己宿k法,，為準(zhǔn)確評估干部工作實(shí)績和能力素質(zhì)水平提供科學(xué)依據(jù)。推進(jìn)考核工作經(jīng)�,；�,、制度化、全覆蓋,，進(jìn)一步加強(qiáng)對區(qū)域經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級的考核,，把推動改革創(chuàng)新、傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)升級優(yōu)化等作為目標(biāo)責(zé)任考核的重要內(nèi)容,。大力弘揚(yáng)“一張藍(lán)圖繪到底”的右玉精神,，不簡單以GDP論英雄，既要甄別消極應(yīng)付,、不思進(jìn)取的干部,，又要防止沖動蠻干、急于求成,。要將考核結(jié)果運(yùn)用與干部使用,、獎懲、教育,、管理緊密結(jié)合起來,，干得好的褒獎使用，庸懶散拖的批評懲戒,，形成擔(dān)當(dāng)敢為,、創(chuàng)先爭優(yōu)的干事氛圍。

　　打造關(guān)心厚愛,、撐腰鼓勁的正向激勵(lì)新機(jī)制,。下大力氣抓好省委“一個(gè)細(xì)則、兩個(gè)辦法”的落地落實(shí),，推動有關(guān)部門盡快制定出臺公務(wù)用車制度改革、干部糾錯(cuò),、澄清保護(hù)等具體配套措施,。進(jìn)一步健全加強(qiáng)干部政治激勵(lì)、物質(zhì)激勵(lì),、精神激勵(lì)的配套制度,，做好平時(shí)獎勵(lì)、專項(xiàng)表彰獎勵(lì)工作,，探索推進(jìn)全省域公務(wù)員職務(wù)職級并行,，加大考核激勵(lì),、優(yōu)秀公務(wù)員激勵(lì)和招商引資獎勵(lì)力度，關(guān)心愛護(hù)基層干部,，特別是對企業(yè)干部在增強(qiáng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)活力和競爭力中大膽探索,、銳意改革所出現(xiàn)的失誤，給予更多的理解,、寬容和幫助,。

　　——山西省委常委、組織部長吳漢圣日前在全省組織部長會議上說

　　(本報(bào)記者 劉鑫焱整理)