經(jīng)濟日報-中國經(jīng)濟網(wǎng)北京3月19日訊（記者 李華林 專欄）“黨的十九大提出，我國經(jīng)濟建設發(fā)展從高速度向高質(zhì)量邁進,。這更需要一支擁有現(xiàn)代科技知識和創(chuàng)新能力的高素質(zhì)技工隊伍,，以使我國由工業(yè)大國向工業(yè)強國邁進�,！比珖�人大代��,、湖南省邵陽紡織機械有限責任公司副總工程師兼總設計師吳繼發(fā)表示。

　　據(jù)人力資源和社會保障部職業(yè)能力建設司公布的數(shù)據(jù)顯示,，目前我國技能勞動者超過1.65億人,，占就業(yè)人員總量的21.3%,，但其中高技能人才只有4791萬人，占就業(yè)人員總量的6.2%,。

　　從市場供求看,，近幾年人才市場的求人倍率上，技術工人的求人倍率一直保持在1.5以上,，高級技工的求人倍率甚至達到2以上的水平,，供需矛盾非常突出。吳繼發(fā)代表表示：“我國雖然已經(jīng)初步形成了一支規(guī)模日益壯大,、結構日益優(yōu)化,、素質(zhì)逐步提高的高技能人才隊伍，但無論總量還是比例仍與經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展提出的要求有相當差距,。近年來,，受思想觀念影響，很多年輕人不愿意到工廠當藍領工人,，總是感覺‘低人一等’,。因此招工難成為當下很多制造業(yè)企業(yè)面臨的難題�,！�

　　為此,，吳繼發(fā)代表建議，政府應制定引進人才的政策措施,，為高技能人才提供生活與工作上的幫助,，在全社會形成尊重勞動、尊重技術的氛圍,，吸引高技能人才進得來,、留得住。同時,，逐步提高高技能人才待遇水平,、盡快建立起適應青年技工成長進步的激勵機制，構建高技能人才發(fā)展綠色通道,，吸引新生代力量加入技能人才大軍,。

　　此外，各類企業(yè)要從自身長遠利益出發(fā),，落實好國家有關職工繼續(xù)教育制度,，有計劃、經(jīng)常性地開展職工職業(yè)培訓,。相關部門要引導技能院校和企業(yè)聯(lián)合制定培養(yǎng)計劃,，讓院校培養(yǎng)的人才在企業(yè)能有廣闊的發(fā)展平臺。

　　更多報道請見 “將改革進行到底——2018全國兩會專題”