建立健全容錯糾錯機制,，寬容干部在改革創(chuàng)新中的失誤錯誤；完善干部考核評價機制，切實解決干與不干,、干多干少,、干好干壞一個樣的問題……近日,，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)��?dāng)新作為的意見》,，以改革思維推進機制完善，給“想為,、愿為,、能為、善為”的干部撐腰鼓勁,，必將不斷激勵廣大干部擼起袖子加油干,，展現(xiàn)新時代的新作為。

　　敢于擔(dān)當(dāng)是干部必須具備的基本素養(yǎng),，是新時代干部的奮斗“底色”,。隨著我國全面深化改革進入深水區(qū)和攻堅期，碰到的全是“硬骨頭”,，面對的大多是觸動既得利益,、既有格局的深刻變革,，尤需一大批敢于擔(dān)當(dāng),、勇于作為的干部,。但是當(dāng)下，有些干部怕困難不為,、怕出事不為,、怕犯錯不為、怕?lián)��?zé)不為,，“兩耳不聞民間事,，一心只做太平官”�,！兑庖姟窞閾�(dān)當(dāng)者容錯,、為敢為者容錯，改革創(chuàng)新者不必再“一手持劍沖鋒,、一手拿盾自衛(wèi)”,，他們沒了顧慮、有了舞臺,，可以更加大膽地先行先試,、攻堅克難。

　　更進一步看,，推進新時代新征程是開拓性的事業(yè),，越往前走，越?jīng)]有經(jīng)驗可以借鑒,。面對前人沒走過的路,、沒做過的事，工作中難免出現(xiàn)失誤或差錯,，難免受到誤解和非議,。《意見》旗幟鮮明支持,、保護,、鼓勵改革創(chuàng)新者，給他們吃下“定心丸”,，激發(fā)更多干部勇于擔(dān)當(dāng)?shù)臒崆�,、謀求實干的動力，把改革發(fā)展各項事業(yè)不斷推向前進,。

　　一定要看到,，容錯糾錯，絕不是搞紀律松綁,、管理松懈,、作風(fēng)“減壓”,，更不是對違規(guī)逾矩者的無原則庇護、無底線縱容,。建立健全容錯糾錯機制,，關(guān)鍵在于嚴格劃定“容”的底線、辨明“錯”的性質(zhì),，把無意與有意,、為公與為私區(qū)分開來。既不能讓大膽探索的“領(lǐng)頭羊”成為改革失誤的“替罪羊”,，挫傷了干事創(chuàng)業(yè)者的積極性,；也不能讓拿容錯當(dāng)“保護傘”、搞紀律“松綁”的人鉆空子,、占便宜,，影響了黨和國家事業(yè)的發(fā)展�,！兑庖姟穼ｉT提出,，要加強考核結(jié)果運用，使政治堅定,、奮發(fā)有為的干部得到褒獎和鼓勵,，使慢作為、不作為,、亂作為的干部受到警醒和懲戒,，目的正在于此。

　　新時代要有新氣象,，更要有新?lián)��?dāng)新作為,。新?lián)��?dāng)新作為，是新時代奮斗者的重要精神特質(zhì),�,！兑庖姟窞閾�(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、為負責(zé)者負責(zé),，吹響了鼓勵改革創(chuàng)新的號角,，樹立起支持干事創(chuàng)業(yè)的大旗。廣大干部要以此為動力,，增一份敢做善為的底氣和信心,，添一份攻堅克難的堅毅和果敢，盡心謀事,、盡力干事,、盡責(zé)成事，努力匯聚起建設(shè)社會主義現(xiàn)代化強國的磅礴力量。（本文來源：經(jīng)濟日報 作者：本報評論員）