清華大學經(jīng)濟管理學院互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展與治理研究中心攜手LinkedIn（領英）中國,，日前聯(lián)合發(fā)布《粵港澳大灣區(qū)數(shù)字經(jīng)濟與人才發(fā)展研究報告》,。報告圍繞人才主題，基于官方統(tǒng)計數(shù)據(jù)和領英中國人才大數(shù)據(jù)樣本，分析了粵港澳大灣區(qū)數(shù)字經(jīng)濟與人才發(fā)展現(xiàn)狀,、人才流動特點等多個維度,，并通過對標國際知名灣區(qū),，進一步明確粵港澳大灣區(qū)的國際地位和人才特色,，建言助力大灣區(qū)把握歷史發(fā)展機遇。

　　數(shù)字經(jīng)濟的興起為粵港澳大灣區(qū)的發(fā)展帶來了新的契機,�,！鼻迦A經(jīng)管學院互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展與治理研究中心主任陳煜波教授表示：“數(shù)字經(jīng)濟已逐漸成為世界經(jīng)濟發(fā)展的新的引擎，粵港澳大灣區(qū)在全球數(shù)字經(jīng)濟中擔當著重要角色,。全球經(jīng)濟的數(shù)字化轉型也給粵港澳大灣區(qū)的發(fā)展帶來了重大的戰(zhàn)略機遇,，大數(shù)據(jù)、人工智能,、智能制造,、金融科技等多個領域的科技與產業(yè)創(chuàng)新，將成為大灣區(qū)建設的重要推動力和戰(zhàn)略支撐,。

　　在大灣區(qū)建設和數(shù)字化轉型的大背景下,，人才扮演著越來越重要的作用，成為數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展的重要支撐和基礎保障,。領英中國公共事務總經(jīng)理王延平表示：“領英在勞動力大數(shù)據(jù)方面具有無可比擬的優(yōu)勢,。此次，我們以領英獨特的‘經(jīng)濟圖譜’為基礎,，提取了粵港澳大灣區(qū)的人才樣本,，多元呈現(xiàn)人才的流動情況和技能需求。領英的用戶中聚集了大批科研,、管理,、技術和商務類人才，他們正是數(shù)字經(jīng)濟人才的核心組成部分,�,！�

　　據(jù)王延平介紹,，此次研究基于領英中國用戶的全樣本數(shù)據(jù)，篩選了粵港澳大灣區(qū)43.9萬高水平人才（指在整體勞動力中具備高學歷,、高技能的勞動力群體）樣本和11.8萬數(shù)字人才（指具備ICT即信息和通信技術專業(yè)技能和ICT補充技能的人才）樣本,，多維度提取用戶畫像，得出數(shù)據(jù)洞察,，刻畫人才圖景。

　　人才城市分布各具特色,，基礎型,、融合型數(shù)字產業(yè)雙輪驅動

　　整體來看，以珠江為界,，粵港澳大灣區(qū)人才分布大體呈現(xiàn)東強西弱的狀態(tài),，高水平人才、數(shù)字人才主要集中在深圳,、香港,、廣州。這三座城市作為大灣區(qū)的三大中心城市,，在經(jīng)濟總量,、常住人口總量、勞動力規(guī)模,、產業(yè)發(fā)展層次,、城市發(fā)展水平等方面都已進入國際一流城市行列。

　　從人才的行業(yè)分布看,，粵港澳大灣區(qū)在制造業(yè),、消費品和ICT三大行業(yè)的高水平人才占比最高，均超過10%,。從行業(yè)人才的數(shù)字化程度看,，ICT行業(yè)數(shù)字化程度超過80%，體現(xiàn)出大灣區(qū)較高的基礎性數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展水平,；融合型數(shù)字經(jīng)濟以制造業(yè)數(shù)字化程度最高,，體現(xiàn)出大灣區(qū)高新制造中心的優(yōu)勢地位，但相比于基礎型數(shù)字經(jīng)濟還需進一步提高,。

　　從教育背景來看,，粵港澳大灣區(qū)人才的畢業(yè)大學知名度較高，生源背景豐富,，超過25%的人才具有國際教育背景,，研究生及以上學歷人才占比超過30%。在人才專業(yè)方面,，金融類專業(yè)排名較高,，這與粵港澳地區(qū)世界金融中心的地位相呼應,；另一方面，計算機科學,、電氣和電子工程等技術性專業(yè)也較領先,，意味著ICT產業(yè)的發(fā)展具有良好的專業(yè)基礎。

　　大灣區(qū)對外呈現(xiàn)人才凈流入狀態(tài),，人才來源分布多元

　　在人才吸引力方面,，粵港澳大灣區(qū)對數(shù)字人才的吸引力名列前茅。其中,，相比于北京,、武漢，粵港澳大灣區(qū)對數(shù)字人才更具吸引力,，數(shù)字人才流入大灣區(qū)數(shù)量與反向流出數(shù)量之比分別達到1.41和1.58,；和上海、成都相比吸引力不相上下,；但與杭州相比,，粵港澳大灣區(qū)數(shù)字人才呈現(xiàn)凈流出狀態(tài)，從杭州流入大灣區(qū)的人才數(shù)量與反向流出的數(shù)量之比僅為0.77,。

　　在國際范圍內看,，粵港澳大灣區(qū)對國際人才具有一定吸引力，但仍需進一步加強,。當前從美國,、英國流入到粵港澳大灣區(qū)的人才數(shù)量高于反向流出的數(shù)量，而從澳大利亞,、新加坡流入到粵港澳大灣區(qū)的人才數(shù)量則低于反向流出的數(shù)量,。

　　在國際人才流動方面，深圳是粵港澳大灣區(qū)國際人才流入/流出比最高的城市,，高水平人才和數(shù)字人才流入/流出比分別達到1.65和1.68,，對國際人才的吸引力和保留率都居于前列。此外,，對國際高水平人才和數(shù)字人才都具有較強吸引力的城市還包括東莞,、佛山和香港。廣州對國際高水平人才存在吸引力,，但在數(shù)字人才方面處于人才流失狀態(tài),，惠州則在高水平人才方面處于人才流失狀態(tài)，但在數(shù)字人才方面處于人才凈流入狀態(tài),。珠海和澳門在高水平人才和數(shù)字人才兩方面都在向國際其他地區(qū)流失人才,，人才保留率較低。

　　在國內人才流動方面,，人才吸引力最強的城市依然是深圳,，高水平人才和數(shù)字人才流入/流出比均超過2,。此外，廣州,、珠海,、惠州、香港在國內高水平人才和數(shù)字人才方面都處于凈流入狀態(tài),。佛山在高水平人才方面處于凈流入狀態(tài),，但在數(shù)字人才方面在向國內其他地區(qū)流失人才。另外,，東莞在高水平人才和數(shù)字人才兩方面都在向國內其他地區(qū)流失人才,。

　　值得注意的是，香港雖然人才體量位列大灣區(qū)前三,，但與大灣區(qū)其他城市的人才往來率大大低于深圳和廣州，而澳門則更低,，兩大特別行政區(qū)與內地城市的人才交流存在較大的激活空間,。近年來前海自貿區(qū)的發(fā)展正吻合了“深度對接港澳”的需求，政府也陸續(xù)出臺優(yōu)惠政策支持和鼓勵港澳青年來深,，共同拓展“前海模式”,。

　　此次研究報告突出了粵港澳大灣區(qū)的人才特點與核心城市的人才優(yōu)勢，有利于大灣區(qū)內部的區(qū)域協(xié)作與城市融通,，以便探索促進人才匯聚和流動的最佳模式,。同時，通過對標分析國際著名大灣區(qū),，力圖幫助粵港澳各級政府規(guī)劃人才培養(yǎng)路徑,，打造人才整體的核心競爭力，助力粵港澳躋身世界級大灣區(qū),。

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