千秋基業(yè)，人才為本,。人才是推動發(fā)展的第一資源，是黨和人民事業(yè)興旺發(fā)達的寶貴財富,。黨的十八大以來,，以習近平同志為核心的黨中央站在黨和國家事業(yè)全局的高度，圍繞我國人才事業(yè)和人才工作,，作出一系列重要指示,、提出一系列關鍵命題，為我國的人才工作創(chuàng)新發(fā)展指明了方向,、提供了遵循。做好新時代人才工作,，必須深入學習這些重要論述,，實行更加積極、更加開放,、更加有效的人才政策,，努力形成人人渴望成才、人人努力成才,、人人皆可成才,、人人盡展其才的良好局面，讓各類人才的創(chuàng)造活力競相迸發(fā),、聰明才智充分涌流,。

　　治國經邦,，人才為要。人才,，通俗地講,，就是能科學運用知識與技能推動經濟社會發(fā)展的人。他們是國家的寶貴財富,，也是地方發(fā)展和企業(yè)壯大的第一資源,、核心要素。尊重知識,、尊重人才,，將選人用人擺在更加重要的位置，不僅是一種良好的執(zhí)政理念與政治智慧,，更是推動事業(yè)發(fā)展,、促進社會進步的必然選擇。在我國經濟發(fā)展進程中,，無論是生產力的解放,、思想的解放，還是體制的解放,，歸根結底都是“人”的解放,；無論是實施創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略，還是推進供給側結構性改革,，歸根結底都需要人才提供智力支持�,，F代文明社會的一大特征，就是人能夠自由擇業(yè),、平等競爭,、各顯才華、多向度流動,，就是擁有能高效發(fā)現人才,、選拔人才、優(yōu)化人才配置的制度系統(tǒng)和社會氛圍,。

　　改革開放以來,，我國高度重視人才工作，把人才作為支撐發(fā)展的第一資源,，相繼推出多項人才培養(yǎng)工程,，匯聚和造就了一大批具有世界科技前沿水平的杰出科學家、工程技術專家以及在各學科,、各領域有較高學術造詣的領軍人才和優(yōu)秀青年人才,，人才隊伍建設取得重大進展。

　　當今世界面臨百年未有之大變局,，各國之間的綜合國力競爭說到底是人才競爭,，誰能培養(yǎng)和吸引更多優(yōu)秀人才,，誰就能在競爭中占據優(yōu)勢。當今中國正經歷著歷史上最為廣泛而深刻的社會變革,，正進行著人類歷史上最為宏大而獨特的實踐創(chuàng)新,，正迫切需要人才、呼喚人才,。奮進新時代,，實現新發(fā)展，必須深入實施人才強國戰(zhàn)略,，充分發(fā)揮人才資源的引領和支撐作用,，大興識才愛才敬才之風，打造高水平人才培養(yǎng)體系,，建立良好的選人用人機制,，切實做到“尋覓人才求賢若渴，發(fā)現人才如獲至寶,，舉薦人才不拘一格,，使用人才各盡其能”，真正聚天下英才而用之,，讓人才活力競相迸發(fā),，讓更多千里馬競相奔騰。

　　第一,，大興識才愛才敬才之風,。要著眼經濟社會事業(yè)發(fā)展全局，著眼未來發(fā)展戰(zhàn)略目標,，著眼國際競爭大趨勢,，確立“人才資源是第一資源”“抓人才就是抓創(chuàng)新發(fā)展”的理念，克服“重物輕人”的思想觀念,，大興識才愛才敬才之風,，為各類人才發(fā)揮作用、施展才華提供更加廣闊的天地,。在實踐中,，要破除陳舊人才觀，樹立強烈的人才意識,，做好團結、引領,、服務工作,，辦實事、做好事,、解難事,，真誠關心人才,、愛護人才、成就人才,，思想上高度重視,、感情上積極貼近、政治上充分信任,、工作上大膽使用,、生活上真誠關心、待遇上及時保障,，不斷增強人才的歸屬感,、獲得感、幸福感,，讓各領域,、各層次人才都能實現自我價值、受到社會尊重,，激勵廣大人才為實現“兩個一百年”奮斗目標,、實現中華民族偉大復興的中國夢貢獻聰明才智。

　　第二,，打造高水平人才培養(yǎng)體系,。人才，國之瑰寶也,。如何形成高水平人才培養(yǎng)體系,，關鍵要在創(chuàng)新人才教育培養(yǎng)模式、優(yōu)化企業(yè)家成長環(huán)境,、大力培養(yǎng)高技術技能人才隊伍上下功夫,。一是建立學校教育和實踐鍛煉相結合、國內培養(yǎng)和國際交流合作相銜接的開放式培養(yǎng)體系,，探索并推行創(chuàng)新型教育方式方法,，突出培養(yǎng)學生的科學精神、創(chuàng)造性思維和創(chuàng)新能力,。二是遵循企業(yè)家成長規(guī)律,，拓寬培養(yǎng)渠道，重點培養(yǎng)一批具備國際化眼光,、市場化意識,、職業(yè)化素養(yǎng)的高素質企業(yè)家隊伍。三是加快構建現代職業(yè)教育體系,，深化技術技能人才培養(yǎng)體制改革,。要開展校企聯(lián)合培養(yǎng)試點，建立產教融合,、校企合作的技術技能人才培養(yǎng)模式,；研究制定技術技能人才激勵辦法,，弘揚勞動光榮、技能寶貴,、創(chuàng)造偉大的時代風尚,，不斷提高技術技能人才經濟待遇和社會地位。

　　第三,，建立良好選人用人機制,。用好人才，重點要建立良好的選人用人機制,，將真正的創(chuàng)新人才選出來,、用起來，形成廣納賢才,、人盡其才的制度體系,。一是要提高精準識別的能力，善于識人德才,、識人本質,、識人潛能，及早發(fā)現,、及時培養(yǎng),、源源不斷選拔使用適應新時代要求的優(yōu)秀年輕干部，為黨和國家事業(yè)發(fā)展注入新的生機活力,。二是要科學辯證地看待人才,，突出品德、能力,、業(yè)績導向,，不唯學歷、不唯職稱,、不唯資歷,、不唯身份，為人才提供施展才能的機會和平臺,，為人才脫穎而出創(chuàng)造良好的社會環(huán)境,。三是要積極營造尊重、關心,、支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造的良好氛圍,，對他們充分信任、放手使用,，讓各類人才各得其所,、大展其長。實踐長才干,，歷練出人才,，要積極激勵青年到艱苦的一線吃苦磨煉、增長才干,，放手讓青年在重要領域和重要崗位上攻堅克難,、施展才華。四是要深化人才發(fā)展體制機制改革,，完善人才培養(yǎng),、改進人才評價機制、創(chuàng)新人才流動機制,、健全人才激勵機制,，最大限度把人才的報國情懷、奮斗精神,、創(chuàng)造活力激發(fā)出來,。（本文來源：經濟日報-中國經濟網 作者：鄭州大學歷史學院 李明）