作為一種有期限的協(xié)議工資,，年薪制能夠為高層次人才開展工作提供相對充足的時間,。一份有競爭力的年薪收入，也體現(xiàn)了對知識和人才的尊重,，有望最大限度激發(fā)高層次人才的潛力,。當然,，并非所有事業(yè)單位都適合推行年薪制,。在注重推行高層次人才年薪制的同時,，更要結合自身業(yè)務特點注重對人才的培養(yǎng)

　　近日，一則“鼓勵事業(yè)單位對高層次人才實行年薪制”的新聞上了微博熱搜,。人力資源和社會保障部最近組織實施的人才服務專項行動提出,，鼓勵事業(yè)單位對高層次人才實行年薪制,、協(xié)議工資制,、項目工資等靈活多樣的分配形式。

　　提到年薪制,，很多人首先想到的是企業(yè)高管,、職業(yè)經理人，或者是高級白領,，將年薪制與事業(yè)單位工作人員掛鉤的并不多見,。但按照多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬,、干多干少干好干壞大不同的勞動分配精神,，高層次人才享受年薪制本是順理成章之事。在此次人社部提出鼓勵事業(yè)單位推行年薪制之前,，年薪制已在部分地方事業(yè)單位落地實施,。

　　比如，2017年南京某職業(yè)技術學院發(fā)布“英雄帖”,，招聘國家級高端人才,，提出院士年薪“上不封頂”，“大國工匠”最高年薪200萬元,，引發(fā)廣泛關注,。又如，山東省人社廳印發(fā)的《關于山東省事業(yè)單位高層次人才收入分配激勵機制的意見（試行）》提出,，對完成工作目標任務適宜以年度作為業(yè)績考核周期,、需要特殊激勵的急需緊缺高層次人才實施年薪制,。這些地方與單位在工匠年薪制方面制定的政策、探索的路徑,，為進一步推廣高層次人才年薪制,，增強社會認同度，發(fā)揮年薪制應有的激勵效果上起到開路先鋒作用,。

　　可能有人會說,，像高職、技工院校這樣的單位,，用年薪制招聘高端人才任教,，算不算“高射炮打蚊子”，是一種嘩眾取寵行為,。實際上,，大國工匠、技能大師等高技能人才,，無論在哪任職,，他們所創(chuàng)造的經濟與社會財富，許多時候并不遜色于企業(yè)高管,，讓他們享受年薪制,，既是對高層次人才的關心、尊重與呵護,，也是年薪制精神的實至名歸,。作為一種有期限的協(xié)議工資，年薪制能夠為高層次人才開展工作提供相對充足的時間,。當高層次人才不用圍繞每年考核指標掙工分,，就能專注于自己最擅長、最向往的學術領域規(guī)劃研究工作,，促進高質量學術成果問世,。同時，一份有競爭力的年薪收入水平,，也體現(xiàn)了對知識和人才的尊重,，有望最大限度激發(fā)高層次人才的潛力。

　　當然,，并非所有事業(yè)單位都適合推行年薪制,。在注重推行高層次人才年薪制的同時，更要結合自身業(yè)務特點注重對人才的培養(yǎng),。在既定導向之下,，事業(yè)單位需要在高層次人才評價標準，培養(yǎng)體系以及職稱,、社保,、退休等方面,，出臺適應年薪制新情況等有針對性細則，也要將年薪制融入整體人事制度改革中,，完善運行機制,，提高薪酬管理水平。我們期待,，各地在落實人才活力激發(fā)行動中,，能夠真正拿出“真金白銀”和實際行動，給高層次人才以相匹配的精神與物質激勵,，使工作在各行各業(yè)的高層次人才既有“面子”,，又有“里子”，讓更多勞動者人盡其才,，在筑夢道路上實現(xiàn)理想,。(作者：韓秉志 來源：經濟日報-中國經濟網)