近日,，人力資源和社會保障部發(fā)布第三季度全國“最缺工”的100個職業(yè)排行，引起社會關注,。在我國就業(yè)總體保持穩(wěn)定,、部分群體就業(yè)壓力較大的形勢下，某些行業(yè)卻存在“缺工”問題,，表明就業(yè)結構性矛盾需進一步得到重視,。

　　細讀這份排行表，可發(fā)現(xiàn)相當一部分“最缺工”職業(yè)近些年一直存在招工難題,，特別是新冠肺炎疫情發(fā)生以來,，人員流動程度相對降低，加大了部分行業(yè)招工難度,。此次上榜的車工,、焊工、縫紉工等生產制造類崗位,，以及營銷員,、餐廳服務員、家政服務員等社會生產服務和生活服務類崗位,，存在勞動強度較大,、工作簡單重復、勞動報酬較低,、社會認可度低等現(xiàn)象,，對新生代農民工和部分高校畢業(yè)生的吸引力不足。

　　隨著移動互聯(lián)網技術的發(fā)展,，直播,、外賣等相對自主、“不用坐班”的新就業(yè)形態(tài)快速興起,，有些年輕人寧愿選擇靈活就業(yè)崗位,，也不愿進工廠流水線，傳統(tǒng)制造業(yè)和傳統(tǒng)服務業(yè)面臨一定的人員分流壓力,。

　　解決相關行業(yè)“缺工”問題,，需要提高崗位吸引力,。一方面，有關行業(yè)企業(yè)應進一步完善內部管理制度和工作條件,，以更加人性化的管理機制增強“感情留人”的能力,；另一方面，應加強技術升級改造,，提高生產自動化水平和勞動生產率,，在經營業(yè)績提升的基礎上，更好地改善員工收入,，增強“待遇留人”能力,。此外，還需在拓展職業(yè)發(fā)展前景“事業(yè)留人”,、保障勞動者合法權益“制度留人”等方面下足功夫,。

　　崗位在努力“找人”,，人也要積極適應崗位,，崗位與人才需要“雙向奔赴”。這次發(fā)布的“最缺工”榜單中,，有19個屬于專業(yè)技術人員職業(yè)�,，F(xiàn)實中，由于專業(yè)設置不合理,、實習崗位不充分等原因,，部分畢業(yè)生存在所學知識與社會經濟發(fā)展相脫節(jié)、與企業(yè)需求不匹配等現(xiàn)象,。職業(yè)院校應進一步加強校企對接,，完善人才培養(yǎng)機制，更好適應市場需要,。與此同時,，求職者也要不斷學習積累新知識，及時提升自身技能水平,，以更好適應產業(yè)轉型升級和高質量發(fā)展趨勢,，持續(xù)增強就業(yè)競爭力，爭取成為職場上的“香餑餑”,。 （本文來源：經濟日報 作者：馬洪超）