人力資源和社會保障部近日印發(fā)通知，推出一整套促進(jìn)民營經(jīng)濟(jì)做大做優(yōu)做強(qiáng)的政策舉措,，直面民營企業(yè)在吸納就業(yè)、人才培養(yǎng)引進(jìn)使用,、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系等方面的實(shí)際困難,，有助于更好改善民營企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況。

　　解決好“人”的問題,，對民營經(jīng)濟(jì)的發(fā)展壯大至關(guān)重要,。一方面，民營企業(yè)在招聘市場中“議價”能力不強(qiáng),，招攬到與崗位適應(yīng)的人手需要更長的時間周期,；另一方面，在崗人員流動較快,，頻繁跳槽成常態(tài),，加重了企業(yè)的人才培養(yǎng)成本負(fù)擔(dān)，不利于企業(yè)可持續(xù)研發(fā)創(chuàng)新,。

　　此次人社部拿出的解決方案吸納了3年來中央多項(xiàng)惠企措施的實(shí)際經(jīng)驗(yàn),，結(jié)合了各地民營企業(yè)的探索實(shí)踐，研判了人力資源市場中勞動者就業(yè)意向,，有針對性地為民營企業(yè)招賢納士,，提供實(shí)實(shí)在在的支持。

　　民營企業(yè)的技術(shù)技能人才從哪里來,？我國人力供給高度市場化,，雖然線上線下招聘會能夠發(fā)揮直接有效的作用，不過技術(shù)性人才往往可遇不可求,。不少企業(yè)采用的辦法是招聘儲備人才,，在企業(yè)的“生態(tài)環(huán)境”中逐步培養(yǎng)技術(shù)骨干,，但這一模式不利于解決急需緊缺工種的用人之“渴”。因此,，民營企業(yè)發(fā)揮職工培訓(xùn)主體作用,，視野不能局限在廠區(qū)車間。事實(shí)上,，一些企業(yè)采用冠名班,、訂單班、學(xué)徒班的形式,，通過產(chǎn)教融合,、校企合作，強(qiáng)化了技能人才培養(yǎng),。此次人社部就是以支持,、鼓勵的態(tài)度，引導(dǎo)民營企業(yè)圍繞產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整自行組織開展或依托專業(yè)院校機(jī)構(gòu)培育技能人才,。

　　技能人才能否安心穩(wěn)定留在民營企業(yè)謀發(fā)展,，也需要政府部門和企業(yè)多方協(xié)力。這兩年,，“新八級工”技能等級制度等一批措施相繼落地,，打破了學(xué)歷、資歷,、年齡,、比例等限制。應(yīng)當(dāng)對技藝高超,、業(yè)績突出的民營企業(yè)一線職工暢通職稱評審“綠色通道”,，也應(yīng)支持民營企業(yè)或人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)設(shè)立職稱申報(bào)受理服務(wù)點(diǎn)，支持民營企業(yè)參與制定職稱評審標(biāo)準(zhǔn),，為優(yōu)秀人才暢通成長通道,。

　　和諧勞動關(guān)系也能助力民營企業(yè)做大做強(qiáng)。應(yīng)當(dāng)為民營企業(yè)提供更多用工指導(dǎo)服務(wù),，幫助小微企業(yè)建立健全勞動爭議協(xié)商調(diào)解機(jī)制,，依法保障職工勞動報(bào)酬、休息休假,、社會保險(xiǎn)等基本權(quán)益,，形成企業(yè)與職工協(xié)商共事、機(jī)制共建,、效益共創(chuàng),、利益共享的和諧關(guān)系，及時化解涉民營企業(yè)勞動爭議,。 （本文來源：經(jīng)濟(jì)日報(bào) 作者：敖 蓉）