黨的二十屆三中全會審議通過的《中共中央關于進一步全面深化改革,、推進中國式現(xiàn)代化的決定》對“深化科技成果轉化機制改革”作出部署,，其中專門提到“加強技術經(jīng)理人隊伍建設”,。技術經(jīng)理人在科技轉化過程中發(fā)揮了什么作用？如何進一步助力技術經(jīng)理隊伍規(guī)模擴大,、素質提升,？各地在培育技術經(jīng)理人方面有何舉措,？

　　山東青島：加強政策引領

　　近日，青島科技大學舉辦了為期四天的技術經(jīng)紀人培訓班,，面向100多位技術經(jīng)紀人開展系統(tǒng)培訓,。這種培訓近年來在青島并不鮮見。以培育技術經(jīng)紀人隊伍,，推動科技成果轉化為目標,，青島在全國較早啟動了技術經(jīng)紀人培訓工作，已打造了一支來自高校,、院所,、科技服務機構等不同單位的技術經(jīng)紀人隊伍，總人數(shù)超1900人,。

　　近期出臺的《青島市深入推進科技創(chuàng)新加快建設科技強市行動計劃（2024—2028年）》以及《深化產(chǎn)學研合作 提升科技成果轉化質效專項行動方案》中,，青島都明確提出將“培養(yǎng)技術經(jīng)紀人隊伍”當作重點發(fā)力的方向之一。青島市科技局成果轉化與創(chuàng)新孵化處處長崔嶙說：“為科研與商業(yè)兩端牽線搭橋,，并通過專業(yè)的服務促成科技成果的轉化,，這就是技術經(jīng)紀人工作的意義?！?/p>

　　基于這一認識,，青島正通過更新培訓模式、細化環(huán)節(jié)分工等方式,，擴大技術經(jīng)紀人的從業(yè)規(guī)模,。截至目前，青島市高新技術產(chǎn)業(yè)促進中心共與駐青高校,、省級新型研發(fā)機構,、行業(yè)學會協(xié)會、專業(yè)培訓機構等11家單位達成技術轉移人才培養(yǎng)合作協(xié)議,。

　　青島科技大學建立起了從學校到學院,，再到科研團隊的三級技術經(jīng)紀人隊伍。這樣的體系讓技術經(jīng)紀人可以更好地“滲透”到科技成果產(chǎn)出和轉化的全環(huán)節(jié),，有效地將高校的科研成果推向市場,。“近年來,，我們立足高分子材料,、橡膠化工等領域的學科優(yōu)勢，以技術經(jīng)紀人推動科技成果轉化,，構建起產(chǎn)學研合作創(chuàng)新的特色生態(tài)圈,。2023年，青島科技大學專利轉讓800件,，較2022年增長68%,?！鼻鄭u科技大學科技處處長于立巖說。

　　中國科學院青島生物能源與過程研究所也是培育技術經(jīng)紀人隊伍的典型代表之一,。該所設立了專門的知識產(chǎn)權與成果轉化管理部門，通過出臺政策,，引導課題組設立知識產(chǎn)權專員,、成果轉化專員崗位，引進產(chǎn)業(yè),、投資,、財務、法務,、知識產(chǎn)權等方面專家組建“成果轉化咨詢委員會”,，形成了一支近50人的復合型、多元化的技術經(jīng)紀人隊伍,，其中高級技術經(jīng)紀人10人,。

　　技術經(jīng)紀人很重要，但也面臨困境,。中國科學院青島生物能源與過程研究所所務委員兼知識產(chǎn)權與成果轉化處處長陳驍認為,，技術經(jīng)紀人還沒有一套完善的成長架構，沒有針對其建立健全培養(yǎng)體系,、評價體系和激勵機制,，在一定程度上制約了技術經(jīng)紀人隊伍的專業(yè)化和職業(yè)化。

　　大工（青島）研究院院長姜大川坦言,，當前,，科技成果轉化周期長、不確定性大,，技術經(jīng)紀人的收入并不穩(wěn)定,，因此大多數(shù)技術經(jīng)紀人是兼職模式。此外,，社會對技術經(jīng)紀人的價值尚未有足夠的認識,、技術經(jīng)紀人的市場化程度不高等問題也困擾著行業(yè)。這些問題一方面導致相關人員成為技術經(jīng)紀人的意愿不強烈,，隊伍規(guī)模持續(xù)擴大受限,；另一方面成為技術經(jīng)紀人以后主動開展服務的驅動力不強，整體上影響著群體數(shù)量的增加和服務質量的提升,。（經(jīng)濟日報記者 劉 成）

　　陜西西安：提高專業(yè)素質

　　近來,，西安遠諾技術轉移有限公司總經(jīng)理王海棟和團隊人員非常忙碌，他們正按照不同業(yè)務板塊反復路演首場技術經(jīng)理人職業(yè)化培訓課程細節(jié),。王海棟告訴記者：“黨的二十屆三中全會提到‘加強技術經(jīng)理人隊伍建設’,，這對我們是莫大的鼓舞和激勵,。為了加速打造上手就能解決問題的技術經(jīng)理人隊伍，我們的職業(yè)化培訓課程計劃最快在10月開始,?！?/p>

　　科研成果和產(chǎn)業(yè)應用中間存在著較大距離，并不是簡單的“交換”和“買賣”,。高?；蚩蒲性核难芯亢芏嗍敲嫦蛘n題需要，而產(chǎn)業(yè)端多數(shù)時候是解決個性需求,，這中間就需要專業(yè)技術經(jīng)理人去“對縫”,。“科技成果需要我們從商業(yè)的角度挖掘其中價值,，送到市場端,，將其變成可應用的產(chǎn)品。這個過程就要求懂技術,、懂管理,、懂市場的技術經(jīng)理人充分了解雙方需求，把‘科研語言’翻譯成‘商業(yè)語言’,，提供從科技成果的對接,、轉移到樣品化、產(chǎn)品化,、商業(yè)化等一系列鏈條式服務,，實現(xiàn)雙鏈融合?！蓖鹾澱f,。

　　盡管技術經(jīng)理人的職業(yè)價值越發(fā)凸顯，但目前在隊伍規(guī)模和人才質量方面尚難滿足科技成果轉化的現(xiàn)實需要,。作為一名專業(yè)的技術經(jīng)理人,，西安交通大學國家技術轉移中心的侯瑩認為，不但要更敏銳地洞悉科技工作者在和企業(yè)及市場對接過程中的痛點,，同時也需要一個理論與實踐緊密結合的綜合培育體系,。

　　近年來，陜西以秦創(chuàng)原創(chuàng)新驅動總平臺建設為牽引,，圍繞23個重點產(chǎn)業(yè)鏈建立創(chuàng)新聯(lián)合體,，打造包括科技經(jīng)紀人隊伍在內(nèi)的“三支隊伍”，西安市技術經(jīng)理人協(xié)會認定西安交通大學國家技術轉移中心,、西安市碑林環(huán)大學創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)帶管理委員會等5家機構為技術轉移人才培養(yǎng)實踐基地,，加速技術轉移人才培育。在一系列改革舉措的加持下，目前陜西省先后培訓技術經(jīng)理人500余人次,。2023年,，陜西技術合同成交額4120.76億元，同比增長34.95%,；技術開發(fā),、技術轉讓、技術許可3類合同成交額1097.47億元,，同比增長逾56%,；其中，就地轉化技術合同占比過半,，大量高新科技成果在三秦大地落地開花。（經(jīng)濟日報記者 張 毅）

　　四川成都：發(fā)揮橋梁作用

　　“年均對接項目約150余個,，大浪淘沙的過程是漫長的,，一個項目從實驗室走向市場往往需要花費好幾年時間，技術類項目轉化成功率約為5%,?！毕拇悍沂浅啥挤N智孵化器管理有限公司總經(jīng)理，她的另一重身份是一位技術經(jīng)理人,，入行已有10余年,。

　　在科技成果轉移轉化過程中，技術經(jīng)理人是從事成果挖掘,、培育,、孵化并提供法律、知識產(chǎn)權等服務的專業(yè)復合型人才,，在推動科技成果轉化過程中起到了重要的“橋梁”作用,。“技術經(jīng)理人作為促進科技成果轉化的重要力量,，他們的能力高低直接影響著科技成果轉化的質效,。加強技術經(jīng)理人隊伍建設，對于促進科技成果轉化具有重要現(xiàn)實意義,?！背啥际屑夹g經(jīng)理人協(xié)會理事長顏錦江告訴記者。

　　今年3月,，成都市科技局等6個部門聯(lián)合印發(fā)了《成都市技術經(jīng)紀（經(jīng)理）人隊伍建設三年行動計劃》,，提出進一步發(fā)揮技術經(jīng)理人在成果供給端和產(chǎn)業(yè)需求端“連兩端”的關鍵性作用，推動成都技術經(jīng)理人隊伍專業(yè)化,、市場化發(fā)展,，加速科技成果在蓉就地就近轉移轉化。“我們將用3年時間,，引育技術轉移機構100家,，開展技術經(jīng)紀人實訓100場次，培養(yǎng)和引進技術轉移人才5000人以上,、中高級職稱技術經(jīng)紀人達300名,。”成都市科技局副局長陳鋼介紹,。

　　今年上半年,，成都市技術合同成交額超720億元，這當中不乏技術經(jīng)理人的貢獻,。在選擇項目時,，技術經(jīng)理人會從哪些維度進行考量？“首先,，我們會關注項目團隊的人才隊伍建設和科研傳承問題,，一個團隊如果能同時擁有科學家、工程師,、企業(yè)家,，且在科研方面具有持之以恒的耐心和魄力，項目轉化的成功率會顯著提高,。其次,，我們關注項目本身所處的賽道，是否具有前瞻創(chuàng)新屬性,，相關研發(fā)成果與同類項目相比是否具備‘走得早,、跑得快’的特點等?！毕拇悍艺f,。

　　盡管全國已有超過10個省份將技術經(jīng)理人納入職稱序列，但技術經(jīng)理人隊伍建設仍需進一步系統(tǒng)化,、專業(yè)化,。顏錦江建議，在“育才”層面,，當前面臨的主要挑戰(zhàn)是技術經(jīng)理人培養(yǎng)體系尚不完善,，應當制定更專業(yè)的長周期教學培養(yǎng)計劃。在“用才”方面,，應當多為技術經(jīng)理人提供實踐平臺,，助力他們深化專業(yè)技能和積累實踐經(jīng)驗。在“勵才”維度上,，要建立更為充分的人才激勵機制,，激發(fā)他們的職業(yè)認同感,。在“聚才”維度上，應當加大高層次技術人才招引力度,，助力技術經(jīng)理人隊伍規(guī)模擴大和素質提升,。（經(jīng)濟日報記者 劉 暢）