央視網消息：就業(yè)是民生頭等大事,，從2022年起,，我國高校畢業(yè)生規(guī)模已連續(xù)三年突破千萬,。今年，高校畢業(yè)生人數(shù)達到1222萬人,，預計今后十年高校畢業(yè)生總量還會持續(xù)增長,。
4月8日，中共中央辦公廳,、國務院辦公廳公布了《關于加快構建普通高等學校畢業(yè)生高質量就業(yè)服務體系的意見》,，從問題導向出發(fā)，全鏈條優(yōu)化高校畢業(yè)生就業(yè)服務,。
那么,，《意見》有何亮點？重點解決什么問題,？怎么解決,？對于高校畢業(yè)生來說，有哪些具體可感的“大禮包”,？促進高校畢業(yè)生高質量充分就業(yè),，各地有著怎樣的探索？我們來重點聚焦,。
問題導向
全鏈條優(yōu)化高校畢業(yè)生就業(yè)服務
首先來了解一下,，此次發(fā)布的《意見》有什么樣的亮點？重點解決哪些問題,？怎么解決,？
本次《意見》要解決的頭等大事，就是人才供需適配的問題,。我們經?？吹揭粋€現(xiàn)象：明明那么多人找工作,，用工單位卻抱怨找不到合適的人,。
某科技企業(yè)負責人朱欣岳：我們是做人工智能芯片，整個全國教育體系對于集成電路半導體的人才培養(yǎng)體系,，目前來看還是相對基礎和通識的,。我們還是希望能夠直接上手，這一部分人才還是比較欠缺的,。
針對類似現(xiàn)象,，國家要干什么？一句話,，優(yōu)化培養(yǎng)供給體系,。
首先，建設國家人才供需對接大數(shù)據(jù)平臺,，對人才發(fā)展趨勢和供需狀況進行科學研判,，未來還會定期發(fā)布急需學科專業(yè)引導發(fā)展清單,。今后，高校無論是調減還是增加招生計劃,，將更加有的放矢,。
第二步，要實行招生,、培養(yǎng),、就業(yè)聯(lián)動機制。社會需要什么專業(yè)的人才,，就招,。招了以后，要按照國家,、市場和企業(yè)的需求培養(yǎng),，比如提到“專項招生計劃”“校企聯(lián)合培養(yǎng)”等方式。
《意見》明確,，全鏈條優(yōu)化高校畢業(yè)生就業(yè)服務,，支持幫助畢業(yè)生邁出走向社會的第一步。那么,，除了優(yōu)化培養(yǎng)供給體系,，還有哪些服務呢？
教育部高校學生司（高校畢業(yè)生就業(yè)服務司）副司長吳愛華：從6個方面提出了具體的要求和措施,。這6個方面是高校的人才培養(yǎng)供給體系,、指導服務體系、求職招聘體系,、困難群體幫扶體系、監(jiān)測評價體系和支持保障體系,，希望通過3到5年持續(xù)不斷努力,，加快構建起能夠覆蓋到所有的高校學生,，保障有力的就業(yè)服務體系，為畢業(yè)生高質量充分就業(yè)奠定制度基礎,。
促進人才培養(yǎng)
與社會需求緊密結合
通過記者的介紹,，不難看出，此次《意見》最大的一個亮點,，就是把人才的培養(yǎng)端與社會的需求端緊密結合，解決人才與社會需求適配度不足的難題。具體從優(yōu)化培養(yǎng)供給體系,、強化就業(yè)指導體系、健全求職招聘體系,、完善幫扶援助體系、創(chuàng)新監(jiān)測評價體系和鞏固支持保障體系,，6個方面提出具體要求和措施,，謀劃了一套全方位的服務體系。
那么,，對于高校畢業(yè)生來說,，有哪些具體可感的“大禮包”呢？我們也梳理了一下,。
第一類大禮包是“強基賦能”
比如打造生涯教育與就業(yè)指導的課程,、教材；推動大學生利用寒暑假至少開展1次就業(yè)實習等,。
第二類大禮包是“搭臺拓崗”
比如,，建設一批區(qū)域性、行業(yè)性高校畢業(yè)生就業(yè)市場,；開發(fā)新的就業(yè)增長點,，穩(wěn)定和擴大就業(yè)容量等等。
第三類是大禮包“科學公平”
比如優(yōu)化規(guī)范招聘安排,，包括黨政機關,、事業(yè)單位、國企等的招聘時間,，以及各類職業(yè)資格考試時間,，都要為畢業(yè)生在校期間求職預留時間。各類招聘不得違反國家規(guī)定,，設置與崗位需求無關的限制性條件等,。
第四類是大禮包“兜底保障”
比如，按規(guī)定將符合條件的離校未就業(yè)畢業(yè)生,，納入最低生活保障等社會救助范圍,，及時向符合條件的幫扶對象發(fā)放一次性求職補貼等等,。
優(yōu)化規(guī)范招聘安排和秩序
教育部高校學生司（高校畢業(yè)生就業(yè)服務司）副司長吳愛華：公務員事業(yè)單位,、國有企業(yè)等崗位涉及證書資格的考試、準入資格的考試,。文件提出,，持續(xù)優(yōu)化招聘的時間和順序，把相關證書的考證和單位的招聘盡可能往前趕，這樣給學生求職留出更多的時間,。如果前面的考試不理想,，可以有更多的時間到市場尋找崗位。
另外一方面,，確保就業(yè)市場的公平公正,，這是保護我們學生就業(yè)權益的一個很重要的方面。對于就業(yè)市場上出現(xiàn)的歧視,，我們正在會同人社部和市場監(jiān)管總局相關部門進行查處,，在就業(yè)過程當中不能出現(xiàn)惡意違背學生利益的行為。我們要求高校開展的招聘會不能出現(xiàn)相關的條件,，對所有的學生提供公平的就業(yè)環(huán)境,。我們也希望用人單位能夠理性看待學生的能力，最好是人崗適配來選擇畢業(yè)生,，不要一味卷學歷,，促進每一個學生都能有更好的就業(yè)機會。
調整學科和專業(yè)
培養(yǎng)社會和產業(yè)急需人才
此次發(fā)布的《意見》,，可以說是打出了一套全鏈條的政策組合拳,，讓就業(yè)工作不再是畢業(yè)季的沖刺跑，而是成為貫穿學生培養(yǎng)全周期的接力賽,。
目前我國正在建設國家人才供需對接大數(shù)據(jù)平臺,，引導學校更好地設置學科專業(yè)。近年來,，一些地方和高校已經在進行相應的探索,，以社會需求為基礎，根據(jù)就業(yè)狀況,，來調整學科和專業(yè)的設置,。一起來看。
今年一開年,，以Deepseek為代表的“杭州六小龍”成為大家關注的熱點,，也引發(fā)教育界的思考。當前,，新一輪科技革命和產業(yè)變革正快速推進,，如何培養(yǎng)出適應社會最新發(fā)展需求的人才？在浙江,，整個教育資源的布局調整都在隨需求而變,，近3年的專業(yè)調整率達到了25%。
浙江省教育廳黨組書記廳長陳春雷：圍繞浙江省“先進制造業(yè)產業(yè)群”和“創(chuàng)新體系”來加大專業(yè)的調整,，比如生均撥款的調整,。不同的專業(yè)實行差異化的撥款機制,。如果這個專業(yè)跟浙江省整個需求產業(yè)越吻合，我們的支持力度也會傾斜?，F(xiàn)在學校必須有這個意識,，培養(yǎng)端和需求端是否有效銜接，作為評價很重要的一個方面,。
吉林省,，2023年出臺了《深化高等學校學科專業(yè)調整優(yōu)化改革 服務吉林特色現(xiàn)代化產業(yè)創(chuàng)新實施方案》等系列文件。2024年,，新增了20個與吉林省新質生產力需求緊密相關的本科專業(yè),，撤銷了88個用人需求低、與產業(yè)銜接不緊密的本科專業(yè),。
吉林省教育廳副廳長劉學軍：有關部門協(xié)調聯(lián)動,，建立急需緊缺專業(yè)人才需求數(shù)據(jù)庫，定期向高校發(fā)布重點行業(yè)產業(yè)人才需求,。完善學科專業(yè)退出機制,，裁撤一批不適應經濟社會發(fā)展、低質錯位專業(yè),，提高人才預測預警的科學性,。
精準對接產業(yè)需求，動態(tài)調整專業(yè)布局,，一些高校也在行動,。海南大學立足海南自貿港的定位和產業(yè)布局，優(yōu)化調整熱帶農林學院等院系設置,，新增“國際法”“生物育種科學”“大數(shù)據(jù)管理與應用”等9個特色專業(yè),，把學院辦到產業(yè)園區(qū)、專業(yè)設在產業(yè)鏈上,。
在清華大學,，為滿足動畫行業(yè)快速發(fā)展的新形勢，美術學院緊跟行業(yè)技術需求,，主動將動畫和攝影專業(yè)進行整合升級,，融入人工智能等前沿技術，探索形成新的數(shù)字媒體藝術專業(yè),，將于2025年開始招生,。
清華大學美術學院黨委副書記馬文甲：近年來，動畫電影和真人實拍電影之間已無明確的分割,，學生正是面對一個應用需求,、多元融合交叉的就業(yè)環(huán)境，在原有動畫與攝影專業(yè)同學們的課程內容中,，也融入具有跨學科跨媒介的工作能力培養(yǎng)環(huán)節(jié),，還安排學生有組織地深入相關企業(yè)交流實訓,。從而在不斷變動發(fā)展的市場環(huán)境中,，具備相關的綜合創(chuàng)新能力與崗位的適配能力,。
“招培就”聯(lián)動
多所高校設置“特色班”
在此次《意見》當中，特別提到了完善招生計劃,、人才培養(yǎng)與就業(yè)聯(lián)動機制,，鼓勵“根據(jù)國家戰(zhàn)略需求制定專項招生計劃”、支持“校企聯(lián)合培養(yǎng)重大領域急需緊缺人才”,，為人才培養(yǎng)打造全鏈式發(fā)展新路徑,。
目前，在很多高校都設有人才培養(yǎng)“特色班”,。它們的培養(yǎng)模式是什么樣的呢,？一起來了解。
楊凡是上海理工大學生物醫(yī)學工程專業(yè)的一名大四學生,，畢業(yè)季,，他沒有像其他同學一樣奔波在招聘市場，因為,，他早就被企業(yè)提前“預定”了,，而這得益于學校與企業(yè)共建的定向培養(yǎng)班。
上海某醫(yī)療器械檢測中心醫(yī)療器械部總監(jiān)岳鵬：采取定點培養(yǎng)的方式,，我們會利用3到4個月時間安排專業(yè)檢測工程師一對一帶教,，之后用實際檢測項目進行崗位考核，如果合格,，我們會按照公司相關規(guī)定與學生簽訂第三方就業(yè)協(xié)議,，及時鎖定人才。
據(jù)了解,，通過這種定向培養(yǎng)的方式,，今年開年至今，有110余名學生與企業(yè)達成就業(yè)意向,。
在吉林長春理工大學,，面向汽車、光電,、裝備制造等省內重點產業(yè),，學校打造了“卓越工程師計劃”，定制化培養(yǎng)產業(yè)急需人才,。梁博是機電工程學院的學生,，大三下學期，他憑借優(yōu)異的成績成為“卓越工程師”班的一員,。他所在的卓越班約50%的學生在實習階段就獲得了企業(yè)錄用合同,。
長春理工大學機電工程學院學生梁博：我們需要在每學期前兩個月,，把我們的課程理論知識都學完，在后面的四個月進入企業(yè)進行聯(lián)合培養(yǎng)實習,，對我們未來的就業(yè)有很大幫助,。
在深圳，面向科研和產業(yè)鏈對人工智能領域人才的迫切需求,，由深圳大學與騰訊云共建的“騰班”,，2020年開始獨立招生。校企雙方不僅共同開發(fā)最前沿的課程,，在授課過程中,，也采用了雙導師模式，由騰訊的工程師和深大教師共同授課,。更重要的是,，學生們還能定期到騰訊的各個項目部交流參觀，不定期參與騰訊舉辦的科技活動,，近距離感受最新的行業(yè)技術,。此外，騰訊還為學生們提供了許多實習實踐的機會,。
深圳大學計算機與軟件學院“騰班”大四學生廖展霆：“騰班”提供了非常多的資源,，幫助我拿到未來一些就業(yè)崗位，有非常好的助力,。
截至目前,，“騰班”已培養(yǎng)了100多位畢業(yè)生，就業(yè)率接近100%,，其中近50%進入頭部企業(yè)就職,。
