近日,，北京市房山區(qū)人民法院對外通報2022年以來該院涉公司內(nèi)部治理引發(fā)與員工糾紛案件的審理情況。其中,，新入職員工掛名擔任“董監(jiān)高”（公司董事,、監(jiān)事、高級管理人員）的情形逐年增多,。剛參加工作的職場新人擔任“董監(jiān)高”往往成為公司內(nèi)部管理失控后的“背鍋俠”,，容易因掛名而遭遇糾紛和損失。

“董監(jiān)高”設(shè)立的初衷是構(gòu)建權(quán)責分明的治理架構(gòu),，以保障公司健康有序經(jīng)營,。然而，部分經(jīng)營狀況不佳的公司將其異化為逃避責任的工具,，以“流程需要”“走個形式”等說辭誘導(dǎo)職場新人簽署相關(guān)文件,。許多新員工法律意識淡薄，輕信承諾,，加之部分代辦機構(gòu)推波助瀾,，形成“代持高管”“掛名服務(wù)”等灰色產(chǎn)業(yè)鏈,，種種影響不容忽視。

被推上虛職崗位的員工往往對企業(yè)經(jīng)營毫不知情,，卻在公司陷入危機時,，首當其沖擔上責任。由于自證難,、維權(quán)難,，他們不僅要承擔民事賠償風險，還可能因企業(yè)失信行為影響個人征信,。即便在企業(yè)正常運營,、“相安無事”時，解除掛名也困難重重——企業(yè)鮮少配合變更登記,，如果通過訴訟解除職務(wù),，掛名者也面臨復(fù)雜的舉證責任,，很難證明是否真正自愿,、是否知情等。

公司利用年輕人掛名“董監(jiān)高”本就是鉆空子,，這暴露出部分企業(yè)投機取巧,、缺乏社會責任感等問題，本質(zhì)上是對社會信用體系的破壞,。

防范相應(yīng)風險,，職場新人應(yīng)提高法律意識，了解企業(yè)治理結(jié)構(gòu),、公司章程等內(nèi)容,，認識到相關(guān)名頭背后意味著的責任，不被“頭銜”所誘導(dǎo),；謹慎提供個人信息,，不隨意進行授權(quán)或簽署相關(guān)文件。相關(guān)部門也應(yīng)嚴把登記審查關(guān),，對虛假登記,、冒名登記等行為及時查處，對于已發(fā)生的冒名登記完善糾錯機制,，并適時發(fā)布相應(yīng)典型案例,，形成“掛名必擔責”的導(dǎo)向，起到警示教育作用,，維護健康的營商環(huán)境,。（本文來源：經(jīng)濟日報 作者：劉 莉）