最近,，綜藝節(jié)目《乘風(fēng)破浪的姐姐》大熱,，參加節(jié)目的女性嘉賓年齡都在30歲以上，引發(fā)了人們對“30+女性”(即年齡超過30歲的女性)職場發(fā)展的關(guān)注和討論�,，F(xiàn)實(shí)生活中,，很多職業(yè)女性過了30歲,，都會面臨平衡家庭事業(yè)、職場轉(zhuǎn)型等問題,。你覺得30歲對職業(yè)女性來說是一道坎嗎,？

　　上周，中國青年報(bào)社社會調(diào)查中心聯(lián)合問卷網(wǎng)(wenjuan.com),，對1973名職場人士進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示,，86.2%的受訪職場人感覺身邊“30+女性”職場機(jī)會銳減的情況多。女性面臨的問題主要是難以獲得晉升機(jī)會,，以及無緣重要業(yè)務(wù),、人事安排。53.9%的受訪職場人希望出臺優(yōu)惠政策激勵用人單位承擔(dān)社會責(zé)任,。

　　86.2%受訪職場人感覺身邊“30+女性”職場機(jī)會銳減的情況多

　　上海某外企職員程靜(化名)今年35歲,，孩子兩歲大。在程靜的印象中,，從懷孕起,，就不得不在工作上作出妥協(xié)�,！皯言谐跗�,，有一個重大項(xiàng)目要組建項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)，我特別感興趣,，也比別人有經(jīng)驗(yàn),，但因?yàn)轭A(yù)產(chǎn)期和項(xiàng)目執(zhí)行環(huán)節(jié)沖突，直接被排除,�,！背天o表示，休完產(chǎn)假回來,，已有的項(xiàng)目不能中途加入,，而她也要把一部分精力放在小寶寶身上，下了班就得往家趕,。在新項(xiàng)目上,，自己也會擔(dān)心能否承擔(dān)得了重要工作，只能去做輔助性工作,。

　　“公司高層沒幾個女性,，都是男性。之前有一個女同事產(chǎn)假期間被調(diào)崗了�,！�一個蘿卜一個坑’,，崗位不能沒人負(fù)責(zé)，公司還得正常運(yùn)轉(zhuǎn),�,！�29歲的胡茗菲(化名)最近正打算結(jié)婚，她一直在考慮跳槽的事情,，“因?yàn)槲覀児�司女性上升通道明顯狹窄,，層級越往上女性越少。我不想太早就遇到職業(yè)天花板,�,！�

　　胡茗菲對記者說，她最近面試了幾家企業(yè),，有面試官毫不避諱地直接提問是否結(jié)婚,、何時要小孩�,！坝幸患移髽I(yè)開始談得非常好,，工作經(jīng)歷、擅長領(lǐng)域等都很合拍,，但對方問我什么時候結(jié)婚,，我說已經(jīng)提上日程了，氣氛就變了,，最后果然沒成,。”胡茗菲現(xiàn)在有些焦慮,，感覺跳槽得抓緊,，不然結(jié)了婚就更被“排斥”了。

　　“我們收入與個人績效掛鉤,，收入大部分都來自績效,。如果休產(chǎn)假，就等于每月只能拿基本工資,，連付房租都夠嗆,。”北京某私企職員張婷婷(化名)說,。

　　86.2%的受訪職場人感覺身邊“30+女性”職場機(jī)會銳減的情況多,，其中22.5%的人直言非常多,。

　　那么,，“30+女性”在職場中普遍面臨哪些問題？難以獲得晉升機(jī)會(62.8%)被排在首位，其他還有：無緣重要業(yè)務(wù),、人事安排(59.7%),，產(chǎn)假期間被調(diào)崗、降薪(51.3%),，被邊緣化(39.1%),，容易被新人替代(31.3%)。

　　上海律師協(xié)會勞動關(guān)系研究委員會委員,、上海遠(yuǎn)業(yè)律師事務(wù)所主任溫陳靜認(rèn)為,，30多歲的年齡，正是職業(yè)女性生育或撫養(yǎng)幼兒的高峰期,�,！拔覀儼l(fā)現(xiàn)，不少女性在此階段,，或?yàn)楣ぷ魍七t生育,，或?yàn)樯�育、照顧幼兒暫別職場,�,！�

　　70.6%受訪職場人認(rèn)為“30+女性”要持續(xù)學(xué)習(xí)

　　在胡茗菲看來，30歲正是職場發(fā)展黃金期,，比新人老道穩(wěn)重,，比老人可塑性強(qiáng)、更能吃苦,，“如果60歲退休,，那么30歲才剛剛迎來職場上升期。我相信隨著社會的發(fā)展進(jìn)步,，能夠在更多領(lǐng)導(dǎo)崗位上出現(xiàn)女性的身影,。”

　　調(diào)查中,，91.5%的受訪職場人認(rèn)為“30+女性”同樣能在職場大放異彩,。

　　“我認(rèn)為女性要重視自己的興趣和特長，探索發(fā)展的更多可能,。正所謂‘技多不壓身’,，路子越寬選擇越多�,！睆堟面谜J(rèn)為,，女性要不斷學(xué)習(xí)了解新知識，不與社會脫節(jié),，不因?yàn)檎疹櫦彝ザ�停止提升自己�?/p>

　　程靜認(rèn)為,，在教育孩子的問題上,，要學(xué)會適當(dāng)放手，留給自己一些空間,�,！皨寢寕円�主動與另一半?yún)f(xié)調(diào)分工，擔(dān)子一起扛,，壓力會小很多,。而且父親的陪伴對孩子的性格養(yǎng)成也有著重要影響�,！�

　　要有更好的職場發(fā)展,，“30+女性”可以怎么做？70.6%的受訪職場人認(rèn)為要持續(xù)學(xué)習(xí),，與時俱進(jìn),，65.4%的受訪職場人建議不為自己設(shè)限，積極進(jìn)取,，59.2%的受訪職場人建議培養(yǎng)提升自身核心競爭力,，52.8%的受訪職場人認(rèn)為可與家人溝通協(xié)調(diào)好分工，家庭責(zé)任共擔(dān),。

　　53.9%受訪職場人希望出臺優(yōu)惠政策激勵用人單位承擔(dān)社會責(zé)任

　　“因?yàn)檫@次新冠肺炎疫情,，很多企業(yè)都嘗試了線上辦公，也意識到,，對于一些崗位,，線上辦公既能節(jié)省運(yùn)營成本，又不會影響工作進(jìn)度和效率,，一舉兩得,。”胡茗菲認(rèn)為,，企業(yè)可以考慮為女性員工開通線上辦公系統(tǒng),，做到工作家庭兩不誤。

　　她還希望,，政府能夠?yàn)槠髽I(yè)招聘婚育期女性制定相應(yīng)的優(yōu)惠政策,，消除企業(yè)對人力成本的顧慮，讓企業(yè)主動消除偏見,，營造良好的招聘市場環(huán)境,。

　　張婷婷希望，相關(guān)部門能堅(jiān)決打擊招聘過程中明里暗里的性別歧視行為,，“女性也需要維護(hù)自己權(quán)益,，如果遇到不公平對待，要敢于使用法律武器,�,！�

　　溫陳靜建議,，政府相關(guān)部門應(yīng)更多地調(diào)研了解實(shí)際情況，根據(jù)調(diào)研結(jié)果出臺更多政策或進(jìn)一步優(yōu)化現(xiàn)有政策,。“比如,，招用女職工給予用人單位稅收優(yōu)惠或社保費(fèi)率優(yōu)惠,，合理設(shè)置適合職業(yè)女性育兒的特殊工時制，靈活設(shè)置職業(yè)女性的生育津貼,，增加男性產(chǎn)假時間,，制定女性職業(yè)晉升權(quán)利保護(hù)政策等�,！�

　　她認(rèn)為,，要鼓勵企業(yè)招聘女性，僅僅依靠用人單位自覺承擔(dān)社會責(zé)任是很難實(shí)現(xiàn)的,，要調(diào)動用人單位招聘女員工的積極性,，合理平衡用人單位使用女性職工的用工成本及女性職業(yè)發(fā)展的保護(hù)力度�,！皩τ谄缫暸�職工案��,，應(yīng)加重對用人單位的判罰力度，增加用工歧視的違法成本,�,！�

　　她還建議，女性可以向相關(guān)社會團(tuán)體求助,，“像婦聯(lián),、女律師聯(lián)誼會等女性職業(yè)者社會團(tuán)體，這些社會團(tuán)體可以在職業(yè)經(jīng)驗(yàn),、職業(yè)規(guī)劃,、家庭生活、政策呼吁,、制度設(shè)計(jì)等各方面給予女性幫助,。”

　　調(diào)查中,，67.3%的受訪職場人建議政府職能部門加強(qiáng)勞動力市場監(jiān)管,，減少就業(yè)歧視現(xiàn)象，62.8%的受訪職場人希望健全女性就業(yè)保障法律政策,，53.9%的受訪職場人希望出臺優(yōu)惠政策激勵用人單位承擔(dān)社會責(zé)任,，51.3%的受訪職場人希望能建立女職工彈性工作機(jī)制，30.3%的受訪職場人期待暢通就業(yè)歧視司法救濟(jì)渠道,。

　　受訪職場人士中,，女性占62.7%,，男性占37.3%。生活在一線城市的占31.0%,，二線城市的占52.4%,，三四線城市的占14.7%，城鎮(zhèn)和縣城的占1.7%,，農(nóng)村的占0.2%,。（記者 杜園春）