誰能料到，互聯網大廠工牌已成為一些年輕人的尊貴標識,，是不愿脫掉的第二層皮膚,。

　　有人進地鐵前小心地將工牌帶子捋正，確保logo朝外,；有人去風景區(qū)旅游也不摘下這塊“獎牌”,；還有高職級的大廠員工喜歡戴著工牌去酒吧，據說更容易和別人搭訕……

　　網友嘴損,，調侃說大廠工牌能直接從ATM上取錢,；見丈母娘當場掏出工牌能免彩禮。

　　大廠在求職鄙視鏈里正沖擊頂端,。以往,，皇冠上的明珠常被金融,、咨詢公司牢牢攥在手里。過去十年,，快消,、房地產等都曾各領風騷數年，如今這風頭當之無愧屬于互聯網,。

　　一個畢業(yè)生未必叫得出能源,、制造、化工,、服務這一系列行業(yè)頂尖企業(yè)的名字,，但對于互聯網的頭部公司，他們卻熟知術語黑話,、各種事業(yè)部的親疏,，連幾號食堂好吃都了然于胸。

　　別說年輕人,，就連十八線縣城的爹媽聽說娃進了大廠,，都覺得光宗耀祖。不得不說,，大廠們在下沉市場的美譽度傳播極快,。十年前，你要說自己去了互聯網企業(yè),，爸媽還在擔心是不是詐騙公司,。

　　有句話說：“90后想進互聯網大廠的樣子，像極了60后渴望進國企的樣子,�,！蔽辶�十年前進工廠走后門要送“煙酒茶糖”；現在,，想進互聯網大廠的“捷徑”都明碼標價,，童叟無欺，畢竟市場經濟,。

　　“19998元沖刺大廠offer”,，三四萬元獲得內推機會，高價大廠求職私教還能教你面試綜合能力提升,、“保姆式”求職跟進,。也有教你刷題的，“7天掌握算法面試必考知識點”,。

　　簡歷優(yōu)化師會告訴你格式排版沒那么重要,，項目成果一定要量化！量化！量化,！如果你上一份工作也在大廠,，那么老東家的名號值得在簡歷上加大加粗，后面最好跟著主導了某某大項目,。為了進大廠,，有人在簡歷上寫自己曾連續(xù)加班45天。

　　實習倒貼錢,，畢業(yè)生們說“不虧不虧”,。走進大廠辦公樓，連空氣味道都與眾不同,。打開短信邀約,，用身份證感應登記，拿到一張二維碼門禁貼片,，再看看電梯里掛著工牌的精英們,，應聘者很難不流下羨慕的淚水。

　　在各種社區(qū)應用上,，曬大廠工作已經是吸流量的利器,，是獲得社交地位的保證。個人簡介里一旦有大廠的名號,，粉絲增長輕輕松松，發(fā)言都變得擲地有聲,。還有在約會網站上標注自己來自×廠的,，像名校的畢業(yè)證一樣，恨不得文在身上,。

　　怪不得有人買高仿的大廠工牌,，假裝自己拿到了offer，就這也有人在底下卑微地“吸歐氣”,。

　　一個奇特的畫面出現了：年輕人一面反思加班文化,，一面渴望獲得大廠“愛的號碼牌”。

　　許多人面試的時候說的是改變世界,、建設火星,，坐在工位上發(fā)現干的是勞動密集型工作，低端重復,，以下班為恥,，除了寫周報外別無所長。某職場社交平臺發(fā)布的《人才吸引力報告2020》顯示,，在工作幸福感方面,，互聯網人幸福度排名倒數。

　　但有人說，996是暫時的,，鍍金效果卻是一生的,。大廠進可當跳板，退可加光環(huán),。在大廠能學到千錘百煉的產品方法論和標準化的流程,，遇到優(yōu)秀同事的幾率更高，而且拿到大廠的offer,，本身就是對自己能力的背書,。當然最重要的一點，大廠給錢多,。

　　但一個社會的年輕人都一窩蜂地“進廠”,，總讓人覺得不安。按說現在大廠的人才密度前所未有地高,，但卻沒見幾個推陳出新的產品,。

　　大廠辦公樓越來越高，食堂飯菜越來越香,，等級也越來越森嚴,，人也越來越像工具。凱恩斯當初預言,，到了21世紀,，員工每周工作15個小時，現在看來,，一天就超額了,。

　　一個社會總有人甘心做螺絲釘，也要有人去制作新的機器,。不得不承認,，大部分畢業(yè)生踏入社會時并不知道自己想要什么、想成為什么樣的人,，跟風進廠是一種輕松的選擇,。但年輕時的“輕松選擇”都在暗地里標好了價格。

　　劍橋大學的人類學家詹姆斯·蘇茲曼寫過一本書叫《工作的意義》,，在人類歷史上95%的時間里,，我們從來沒有像現在這樣，將工作置于近乎主宰的位置,。雖然我們費盡心力通過工作尋找快樂的意義和目的,，但是早在原始社會，我們的祖先就已經過上了工作時長遠少于現在,，但是足夠充裕且閑暇的生活,。

　　詹姆斯·蘇茲曼并非倡導我們回歸原始社會，而是希望能夠以“富足的原始社會祖先為借鑒，思考人之所以為人,，而不是工具的意義,。”也許有一天,，當機器人完全代替人做重復性的工作,，人類就不得不思考該做些什么才能更有價值。

　　回到開頭,，有一說一,，員工半永久佩戴工牌，許多純粹是忘了摘,、方便回去加班,，不一定是在凡爾賽。

　　楊杰 來源：中國青年報