近期,，香港特區(qū)政府各級官員在多個場合表示要面向全球“搶人才”,，引起廣泛關(guān)注。香港是國際金融中心,、航運中心,、貿(mào)易中心，匯聚了金融,、法律,、科技等多方面的人才，現(xiàn)在提出向外“搶人才”,，透露出多重信息,。

　　“搶人才”說明香港正在由治及興的軌道上前行，正在搶抓機遇謀發(fā)展,。香港國安法的實施和選舉制度的完善令香港排除了亂港分子的干擾掣肘,，把工作重心轉(zhuǎn)移到經(jīng)濟發(fā)展上來。在亂港分子肆意作祟的情況下,，特區(qū)政府連自身運行都舉步維艱,，更無余力審視人才問題。香港面臨著諸多深層次民生經(jīng)濟問題,，但歸根到底都是人才問題,，“搶人才”說明香港認清了由治及興的關(guān)鍵。以青年問題為例,，當香港的青年把目光聚焦到成長成才,、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)上來，就業(yè),、階層流動等問題就會大幅緩解,，青年就成為解決問題的人而不是成為問題,。

　　一個“搶”字，展現(xiàn)了香港特區(qū)政府的施政理念之變,，從“積極不干預(yù)”變?yōu)橹鲃幼鳛?、勇于?dān)當。香港本來就有多項吸引人才的政策,，包括“科技人才入境計劃”“粵港科技合作資助計劃”等,，但實施效果并不理想。以2018年6月推出的“科技人才入境計劃”為例,，截至2022年3月底,，入境處只收到316個相關(guān)的簽證或進入許可申請，285個獲批,。這種引才速度顯然不能滿足科創(chuàng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需要,。香港一些領(lǐng)域的低效率更是飽受詬病，一棟樓宇的建設(shè)周期動輒10年起步,。以2017年開始建設(shè)的河套深港科技創(chuàng)新合作區(qū)為例,，如今的深圳片區(qū)已經(jīng)高樓林立，科研人員云集,，河對岸的香港片區(qū)還是一片荒蕪,，第一座樓宇規(guī)劃2024年落成。這種效率又會錯過多少人才,，多少機遇,。

　　從當前香港的人口結(jié)構(gòu)和流動情況看，招才引才也到了刻不容緩的程度,。香港本來就面臨著生育率低,、老齡化程度高的問題，2020年年底香港65歲及以上的人口比例已達19%,。受疫情沖擊等各種因素影響,，香港人口凈移出數(shù)量增加，其中不乏各行業(yè)的精英人才,。香港特區(qū)政府統(tǒng)計處的數(shù)據(jù)顯示,，2022年年中人口約729.16萬人，連跌3年,，較去年同期減少約12.1萬人,，年跌幅達1.6%,。人口結(jié)構(gòu)失衡,、競爭力下降的壓力持續(xù)增大。

　　香港社會流行一句話,，“High Tech揩嘢,，Low Tech撈嘢”,，意思是搞高科技項目會失敗，搞低技術(shù)含量項目反而會撈到錢,。既反映了人們對創(chuàng)新風(fēng)險的忌憚,，也折射出創(chuàng)新生態(tài)的不足?！皳屓瞬拧笔且粋€系統(tǒng)性工程,，包括工作簽證、科研支持,、成果轉(zhuǎn)化,、人才住房、子女入學(xué),、社會保障,、落戶政策等多個環(huán)節(jié)，需要一整套的制度設(shè)計,，這對香港而言不是一件輕松的事,。也正因為其不易，“搶人才”就成為對香港新一屆特區(qū)政府的一大考驗,，“搶人才”這件事辦好了,，破解深層次民生經(jīng)濟問題就找到了一個突破口。

　　知是行之始,，意識到問題是解決問題的第一步,。“搶人才”的背后是時不我待的緊迫感,，是直面短板的責(zé)任心,，是攻堅破難的沖鋒號。為香港“搶人才”叫好,，期待香港在搶抓機遇上先人一步,，在由治及興的航道上破浪前行。（劉亮 來源：經(jīng)濟日報）