原標(biāo)題：人才爭奪戰(zhàn)升級 百萬年薪“砸”向新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域

　　人才爭奪戰(zhàn)不斷升級,，百萬年薪職業(yè)橫空出世,，其中不少正“砸”向新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域,�,！芭c人工智能,、區(qū)塊鏈,、大數(shù)據(jù)相關(guān)的技術(shù)研發(fā)人員,，包括算法工程師,、高級數(shù)據(jù)分析員、架構(gòu)工程師等崗位目前薪酬普遍都在百萬左右,。”長期研究人力資源市場的瑞元投資咨詢公司高級合伙人白睿向《經(jīng)濟(jì)參考報》記者透露,，某區(qū)塊鏈公司員工規(guī)模為200人,，其中60多人薪資達(dá)到百萬級別。

　　記者了解到，在中國經(jīng)濟(jì)加快轉(zhuǎn)型升級過程中,，“新動能”“新經(jīng)濟(jì)”正在催生一大批高薪新職業(yè),，特別是在區(qū)塊鏈、人工智能,、大數(shù)據(jù)等領(lǐng)域,。BOSS直聘近日發(fā)布的《2018旺季人才趨勢報告》顯示，2018年前兩個月,，區(qū)塊鏈相關(guān)人才的招聘需求較2017年同期增長了8.7倍,。騰訊研究院發(fā)布的《2017全球人工智能人才白皮書》則顯示，人工智能崗位平均招聘薪資遠(yuǎn)高于一般技術(shù)類崗位,。此外,，幾乎50%人工智能崗位的職位描述上會提到為員工提供股票期權(quán)。

　　工業(yè)和信息化部信息中心工業(yè)經(jīng)濟(jì)研究所所長于佳寧表示,，在新經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展之際,，涌現(xiàn)了大數(shù)據(jù)分析師、區(qū)塊鏈技術(shù)架構(gòu)師,、人工智能軟件工程師等新興高薪職位,，這些職位具有極強的技術(shù)含量，同時要求對產(chǎn)業(yè)和技術(shù)都有較深的理解,，能夠從較高層次推動互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)與實際產(chǎn)業(yè)場景相結(jié)合,，屬于“互聯(lián)網(wǎng)+”融合產(chǎn)生的新興職位。

　　需求旺盛的背后離不開政策驅(qū)動,。發(fā)展壯大新動能,，實施大數(shù)據(jù)發(fā)展行動，加強新一代人工智能研發(fā)應(yīng)用,，多領(lǐng)域推進(jìn)“互聯(lián)網(wǎng)+”等內(nèi)容已經(jīng)被寫入今年政府工作報告,。不少地方則明確提出要加快新產(chǎn)業(yè)培育和創(chuàng)新。如深圳提出將區(qū)塊鏈作為戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)重點扶持領(lǐng)域,，廣州黃埔區(qū)廣州開發(fā)區(qū)對于區(qū)塊鏈產(chǎn)業(yè)發(fā)展給予技術(shù)人才引進(jìn)補貼,，重慶提出到2020年引進(jìn)和培育區(qū)塊鏈中高級人才500名以上。貴陽在支持和鼓勵區(qū)塊鏈企業(yè)及其相關(guān)機構(gòu)入駐方面,，從主體支持,、平臺支持、創(chuàng)新支持,、金融支持,、人才支持等方面詳細(xì)列舉了相關(guān)獎勵政策。

　　薪酬作為一種市場機制也在發(fā)揮巨大作用,。專家表示,，以薪酬杠桿撬動創(chuàng)新活力,，以市場競爭帶動薪酬提升的良性互動關(guān)系正在形成。

　　中國社科院人口與勞動經(jīng)濟(jì)研究所副研究員程杰告訴《經(jīng)濟(jì)參考報》記者,，較高的薪酬待遇有助于激發(fā)勞動者就業(yè)和創(chuàng)業(yè)積極性,。不過創(chuàng)新活動本身是高風(fēng)險的探索活動，除了薪酬待遇,，更重要的是創(chuàng)新環(huán)境和風(fēng)險保障,。“薪酬待遇應(yīng)該是市場競爭的結(jié)果,，爭奪人才的目標(biāo)是人,，但手段不宜直接對準(zhǔn)人，根本途徑還是要依靠經(jīng)濟(jì)聚集和公平競爭市場環(huán)境,�,！�