電視劇《底線》播出,，這部劇以人民法院工作為背景,，圍繞一宗宗司法案件，講述了三代法院人發(fā)揚法院優(yōu)良傳統(tǒng),，投身司法事業(yè),，堅守司法、道德,、人性的底線的故事,。我們可以進入劇中的庭審現(xiàn)場，以劇中方遠法官審理的“主播猝死案”為視角,，從當下新業(yè)態(tài)從業(yè)者的現(xiàn)實角度,，探尋這起案件背后的法律知識,。

　　網(wǎng)絡主播、外賣小哥

　　這些新興職業(yè)有何法律特點

　　劇中,，星城區(qū)法院立案大廳里突然沖進來一位母親,，她的女兒駱優(yōu)優(yōu)是咔吧咔吧公司的網(wǎng)絡主播，不幸在一次直播的過程中猝死,，她要求確認女兒與公司存在勞動關系并主張經(jīng)濟賠償,。咔吧咔吧公司表示愿意補償6萬元，但駱優(yōu)優(yōu)母親稱女兒是累死在直播間的,，補償太少無法接受,。星城區(qū)法院所在的榕州市，網(wǎng)絡直播行業(yè)發(fā)展迅速,，網(wǎng)絡直播帶來經(jīng)濟利益的同時也出現(xiàn)了很多新問題和新糾紛,，以劇中涉及的網(wǎng)絡直播為例，新業(yè)態(tài)勞動用工與傳統(tǒng)的勞動關系有哪些不同,？

　　法律解讀：

　　在“互聯(lián)網(wǎng)+”的推動下,，數(shù)字平臺已成為經(jīng)濟社會運行和產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的重要載體。平臺經(jīng)濟的發(fā)展和活躍也創(chuàng)造了新的勞動領域,，相關行業(yè)的就業(yè)方式和勞動關系也隨之發(fā)生改變,，網(wǎng)絡主播、外賣小哥,、網(wǎng)約車司機等都是新業(yè)態(tài)下產(chǎn)生的新職業(yè),。

　　對于新業(yè)態(tài)用工與傳統(tǒng)的勞動關系的區(qū)別，首先,，從勞動給付方式來看,。傳統(tǒng)勞動關系中，勞動者提供勞動力,，由用人單位提供勞動工具,、勞動場所等生產(chǎn)資料。而網(wǎng)絡直播用工中,，部分主播自行準備網(wǎng)絡直播設備,、場所，簽約的網(wǎng)絡公司主要是為主播提供直播的平臺,；也有部分主播與網(wǎng)絡公司簽訂了書面勞動合同,，主播辦理了入職手續(xù)，平時網(wǎng)絡公司提供直播場地,、直播工具,、策劃文案，主播在直播中展示商品,、提供勞動,，雙方建立了事實勞動關系,。

　　其次，從雙方的從屬性來看,。傳統(tǒng)勞動關系的勞動者接受用人單位指派工作,，接受單位規(guī)章制度的約束和管理，遵守用工時間,，工作場所相對固定,，從屬性較強。而在網(wǎng)絡直播用工中：部分主播可以自行安排直播內(nèi)容,、工作時間,、時長、地點,，所獲收益也主要取決于直播人氣,、禮物提成等，具有較強的獨立性,，此類主播與平臺之間的人身,、經(jīng)濟從屬性均較弱；也有部分主播是“打卡上班族”,，接受網(wǎng)絡公司的考勤,、獎懲等日常勞動管理，遵守網(wǎng)絡公司的規(guī)章制度,，雙方約定了明確的底薪+提成的計薪模式,，人身,、經(jīng)濟從屬性均較強,。

　　劇中，駱優(yōu)優(yōu)所從事的網(wǎng)絡主播即屬于新業(yè)態(tài)用工的一種方式,，劇中咔吧咔吧公司對主播提出了較嚴格的要求和限制,，而在現(xiàn)實生活中很多網(wǎng)絡主播自行安排直播內(nèi)容，與網(wǎng)絡機構(gòu),、直播平臺從屬性較弱,。此外，部分網(wǎng)約車司機,、外賣小哥等通過平臺獲取消費者訂單需求,，自行決定是否接單以及工作地點和時長，均體現(xiàn)了與傳統(tǒng)勞動方式的不同,，屬于新業(yè)態(tài)勞動方式,。當然，新業(yè)態(tài)用工模式下也可以建立勞動關系,，同一平臺中的不同從業(yè)者與平臺之間法律關系也可能不同,，可見具體的法律關系因案而異,。

　　是不是勞動關系

　　不能光看合同抬頭

　　法官助理周亦安告知駱優(yōu)優(yōu)母親，勞動仲裁委員會認定駱優(yōu)優(yōu)不是公司的員工,。駱優(yōu)優(yōu)與公司之間簽訂的是經(jīng)紀合同,，而非勞動合同。最高院的法官助理葉芯假扮主播前往咔吧咔吧公司應聘,，卻發(fā)現(xiàn)主播并不是自由的,，公司要求主播上班打卡、連播15小時不休息,、通宵復盤數(shù)據(jù)等,。網(wǎng)絡直播用工中，網(wǎng)絡主播通常選擇與一些能提供平臺資源的網(wǎng)絡公司,、機構(gòu)簽約,，在沒有簽訂勞動合同時，雙方之間的合同關系應該如何認定,？

　　法律解讀：

　　在司法實踐中,，新業(yè)態(tài)勞動糾紛案件的核心問題在于能否認定雙方存在勞動關系。以網(wǎng)絡直播用工為例,，是否成立勞動關系將直接影響雙方的權利義務,，在勞動關系成立的條件下，網(wǎng)絡主播將享有勞動合同中為勞動者設定的工時保護,、解雇保護,、工傷待遇等一系列勞動權益。

　　而當前認定為雙方存在勞動關系的現(xiàn)實困境在于：第一,，雙方訂立勞動合同需要具備合意,，而在現(xiàn)實生活中，很多合同是以《合作協(xié)議》《代理協(xié)議》等為名,，甚至在合同中約定雙方為“友好合作,，共同獲益”，網(wǎng)絡直播公司通常據(jù)此主張雙方之間并不存在建立勞動關系的合意,；第二,，從傳統(tǒng)視角來看，勞動關系的認定具備一定的要件,，其中包括存在人身從屬性及經(jīng)濟從屬性,。而網(wǎng)絡直播用工與傳統(tǒng)勞動關系的很大不同就在于，部分網(wǎng)絡主播與網(wǎng)絡機構(gòu)之間的關系較為松散,，從屬性較弱,，往往不符合傳統(tǒng)勞動關系的認定標準。第三，網(wǎng)絡直播行業(yè)發(fā)展迅速與法律規(guī)定的滯后性之間產(chǎn)生一定的法律盲區(qū),，現(xiàn)行的勞動法律規(guī)定難以對不斷涌現(xiàn)的非標準勞動關系進行統(tǒng)一規(guī)制,，實踐中個案情形差異較大，對靈活判斷法律關系提出了更高的要求,。

　　2005年原勞動和社會保障部發(fā)布《關于確立勞動關系有關事項的通知》（以下簡稱《通知》）,，對沒有簽訂書面勞動合同時如何認定存在勞動關系做出規(guī)定，目前司法實踐中仍以此作為判斷事實勞動關系的依據(jù),�,！锻ㄖ�》第一條規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,，但同時具備下列情形的,，勞動關系成立：（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格,；（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者,，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動,；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分,。

　　司法裁判中需根據(jù)案件具體情形，對當事人之間建立法律關系的性質(zhì)進行實質(zhì)判斷,。通常情況下,，網(wǎng)絡主播與平臺方的法律關系有兩類。一類是合伙分成模式,，雙方之間是平等的民事關系,，雙方間權利義務不適用勞動法調(diào)整。比如,，合同中未約定直播內(nèi)容,、時段、地點,，公司對主播不進行管理,、不支付勞動報酬,，主播在第三方直播平臺上直播，收入來自直播熱度,、粉絲打賞等,，雙方按照約定比例進行收益分配。一名主播可以同時與多家網(wǎng)絡公司進行合作,，網(wǎng)絡公司就此對主播不作約束,。那么，此情況下主播具有較強的自主性，雙方之間不構(gòu)成勞動關系,。

　　第二類則是主播成為公司的員工,，受網(wǎng)絡公司管理,，由網(wǎng)絡公司向其支付勞動報酬，雙方之間的權利義務受勞動法調(diào)整,。比如,，網(wǎng)絡主播在公司的直播間直播，所售產(chǎn)品,、內(nèi)容,、時間由公司安排，勞動報酬由公司發(fā)放,，即便雙方簽訂的合同名稱并非勞動合同,，但并未改變雙方之間人身,、經(jīng)濟上的從屬性,，應認定雙方存在勞動關系。

　　這也就是劇中方法官所在的合議庭,，結(jié)合駱優(yōu)優(yōu)的工作場所,、工資發(fā)放,、制度管理等因素,，確認雙方之間并非相互獨立、平等的關系,，而是存在管理與被管理的從屬性質(zhì)的關系,，符合勞動關系的法律特征，最終認定駱優(yōu)優(yōu)與咔吧咔吧公司之間存在勞動關系的理由,。

　　維護新業(yè)態(tài)從業(yè)者權益

　　多管齊下守護“底線”

　　劇中的榕州市是全國有名的“網(wǎng)紅之城”,，常常能見到在路邊手持設備進行直播、在餐廳進行吃播的網(wǎng)絡主播,。而作為當?shù)剌^為大型的網(wǎng)絡直播公司咔吧咔吧公司卻一味追求經(jīng)濟利益,，主播超負荷工作,，嚴重損害了勞動者的權益,。駱優(yōu)優(yōu)去世后公司仍然利用網(wǎng)友對她的吊唁和哀思博得眼球,、賺取流量，給網(wǎng)絡直播市場帶來了不良影響,。那么,，從勞動者、用人單位,、立法,、司法、行業(yè)的角度,，應當如何保護勞動者權益,，促進網(wǎng)絡直播行業(yè)健康有序發(fā)展？

　　法律解讀：

　　對于勞動者而言,，要提高法律意識,，充分了解行業(yè)發(fā)展情況、公司運營情況,、公司文化特點等因素理性選擇職業(yè),。在與用人單位簽訂合同前，務必確認合同性質(zhì),，詳細了解合同中約定的權利義務關系,。在工作過程中如權利受到侵害，及時保存相關證據(jù),，通過法律途徑維護自身的合法權益,。

　　對于網(wǎng)絡直播公司、平臺等新業(yè)態(tài)企業(yè),，要增強社會責任擔當，嚴格規(guī)范經(jīng)營管理。與網(wǎng)絡主播簽約時,，明確雙方權利義務,，減少用工法律風險，加強溝通協(xié)作,，為新業(yè)態(tài)勞動者提供安全,、放心的工作環(huán)境，保護其合法權益,。此外,，可以通過構(gòu)建行業(yè)協(xié)會等方式，發(fā)揮社會組織的作用,，加強行業(yè)內(nèi)的監(jiān)督管理,，促進行業(yè)良性發(fā)展。

　　從立法角度,，建議適時,、逐步出臺包含直播行業(yè)等新業(yè)態(tài)用工相關內(nèi)容的法律法規(guī)及司法解釋，回應互聯(lián)網(wǎng)時代的法治需求,。及時修訂完善勞動法,、勞動合同法等與勞動者權益密切相關的法律法規(guī)，將新業(yè)態(tài)用工形式納入法律規(guī)范,，維護各方主體間的利益平衡,。

　　從司法角度，充分發(fā)揮司法能動性,，適時發(fā)布網(wǎng)絡直播行業(yè)勞動糾紛的相關指導性案例,，促進相關案件裁判尺度統(tǒng)一，結(jié)合司法大數(shù)據(jù)進行相關課題的調(diào)研并將調(diào)研成果進行轉(zhuǎn)化,。在審判相關案件中,，加強釋法說理，加大普法宣傳效果力度,，提升勞動者和用人單位的法律意識,，從源頭上減少矛盾和沖突。

　　2022年9月9日,，我國人力資源和社會保障部會同中央網(wǎng)信辦,、交通運輸部、市場監(jiān)管總局,、全國總工會就維護新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權益對多家頭部平臺企業(yè)聯(lián)合開展行政指導,，要求平臺企業(yè)進一步落實好政策要求，積極承擔用工責任,，切實保障好新就業(yè)形態(tài)勞動者權益,。

　　新就業(yè)形態(tài)的出現(xiàn)是社會經(jīng)濟發(fā)展進步的體現(xiàn),，在新生事物出現(xiàn)之始時常會伴隨一些變革和陣痛，正如劇中方遠法官在宣判駱優(yōu)優(yōu)案后所述“人不是機器,，人有極限,，可當公司所有的制度設計完全趨向于利益最大化的方向時，這將是對人和人性的扼殺,�,！� 希望駱優(yōu)優(yōu)的悲劇在現(xiàn)實中不再出現(xiàn)，這需要政府,、社會,、個人一起用法律守住道德的“底線”，守住勞動的“尊嚴”,。